En guide til at forhandle barselsorlov med din chef
Indhold
- Trin 1: Forstå, hvad barselsorlov handler om
- Trin 2: Bestem, hvordan og hvor du skal forhandle
- Trin 3: Bestem, hvad du vil have, at din barselsorlov skal se ud
- Trin 4: Mød med din leder og præsenter din barselsorlov
- Trin 5: Begynd at forhandle barselsorlov
At have en baby kommer ofte med lidt fri fra arbejde, men hvor lang tid der er fri, og om du vil blive betalt, varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver. Dette kan være en ekstra stressor for mange kvinder; dog er barselsorlov ofte til forhandling. Overvej at forhandle barselsorlov med din chef ved at følge disse trin.
Trin 1: Forstå, hvad barselsorlov handler om
Barselsorlov defineres som det tidspunkt, hvor en ny mor begynder at arbejde efter at have fået en baby. De fleste kvinder tager tiden umiddelbart efter en fødsel til at komme sig og plejer en ny baby's behov. Nogle virksomheder vil tilbyde betalt barselsorlov i en periode på seks uger eller mere, men andre tilbyder intet.
I henhold til loven om familiemedicinsk orlov (FMLA) kan visse forældre af begge køn tage op til 12 ugers ubetalt orlov fra arbejde for at tage sig af et nyt barn. For at kvalificere sig skal den nye forælder have været hos deres virksomhed i mindst et år og arbejdet mindst 1.250 timer i det forløbne år. De skal også arbejde for en virksomhed med 50 eller flere ansatte.
Lov om familie- og medicinsk forsikringsorlov (FAMLI) blev indført på kongressen i februar 2017. Hvis regningen går, giver den betalt familie- og medicinsk orlov, svarende til cirka to tredjedele af en persons månedlige løn, i op til 12 uger om år.
Trin 2: Bestem, hvordan og hvor du skal forhandle
Afhængigt af formaliteten på dit kontor skal du vælge det medie, hvorpå du annoncerer din graviditet. Det kan være nødvendigt, at du leverer et barselsorlov, men det er bedst at have et ansigt til ansigt-møde på kontoret, inden du indleverer dit brev, som muligvis også skal indsendes til virksomhedens personaleafdeling.
Du vil tale med din chef om dine muligheder for barselsorlov inden kontorets rygtemølle begynder at arbejde. Af denne grund er det klogt at anmode om et ansigt til ansigt møde med din chef, inden du meddeler dine medarbejdere, at du er gravid.
Drøftelse af barselsorlov skal ske før snarere end senere på de fleste kontorer. Denne forlængede tidsramme giver din arbejdsgiver mulighed for at udtænke en plan for, når du er i barselsorlov.
Trin 3: Bestem, hvad du vil have, at din barselsorlov skal se ud
Før du mødes med din chef og forhandler barselsorlov, skal du finde ud af, hvor mange uger du vil tage af arbejde efter din baby's fødsel. Kontakt din virksomheds personaleafdeling eller medarbejderhåndbogen for at se, om din virksomhed har en politik vedrørende barselsorlov.
Hvis der er en firmapolitik om barselsorlov, skal du beslutte, om det er rigtigt for dig. For eksempel tilbyder virksomheden måske seks ugers betalt orlov, men du vil have mere tid, før du vender tilbage til arbejde, efter at du har fået din baby. Det kan være en god ide at tage den arbejdsgiver, der leveres, samt en ekstra orlov under FMLA.
Trin 4: Mød med din leder og præsenter din barselsorlov
Når du er på mødet, skal du tydeligt angive din ønskede barselsorlov. Læn dig derefter tilbage og lyt. Overvej denne samtale som et udgangspunkt for diskussion, og hold et åbent sind, når det kommer til din arbejdsgivers bekymringer eller behov.
Hvis du ønsker mere barselsorlov end det, der er beskrevet i din personaleafdeling eller i din virksomheds håndbog, skal du forklare dine grunde. For eksempel, hvis din virksomhed ikke tilbyder betalt orlov, og du har råd til at tage 10 uger ubetalt, fortæl dine overordnede nøjagtigt, hvorfor du har brug for denne fritid fra arbejde. Det kan skyldes, at din partner ikke kan tage fri fra jobbet, du ikke har en barnepige på linje endnu, eller at du bare ønsker at være hjemme i denne periode i din babys liv.
Trin 5: Begynd at forhandle barselsorlov
Hvis der ikke er en fast firmapolitik om barselsorlov, skal du spørge, hvad du vil have. Hvis din chef er behagelig, er processen forbi.
Hvis du ønsker mere barselsorlov end din virksomheds politik tillader, skal du citerer skriftligt konkrete grunde til, at du har brug for denne orlov, såsom:
- Du har brug for tid til at skifte til din nye rolle som mor.
- Du vil have en god start med at amme din baby (og at dit mål er at pumpe, når du vender tilbage til arbejde).
- Du ønsker at starte et kvalitetsforhold til din baby for at mindske risikoen for fødselsdepression og for at pleje den mentale og fysiske sundhed for dig selv og din baby.
- En lang barselsorlov reducerer børnedødeligheden.
Hvis din virksomhed ikke tilbyder betalt barselsorlov, og du ikke har råd til at tage ulønnet orlov, kan du prøve at udarbejde en fleksibel tidsplan, hvor du muligvis kan arbejde hjemmefra flere dage om ugen i de første seks uger efter din baby's fødsel , eller eventuelt bede om at arbejde deltid et stykke tid.
