Eksempler på afvisningsbreve sendt efter et interview
Indhold
- Send et afvisningsbrev efter et første interview
- En advarsel om at bruge interviews til at vælge medarbejdere
- Eksempel på afvisningsbrev efter interview
- Eksempel på afvisningsbrev efter interview
- Mere om prøvekandidatafvisningsbreve
- Brev til vellykkede jobkandidater
Send et afvisningsbrev efter et første interview
I mange virksomheder inviteres en jobansøger til en indledende samtale, hvor en grundlæggende vurdering af hans eller hendes færdigheder, erfaring og potentielle kulturelle tilpasning forekommer. I nogle virksomheder gennemfører en person denne samtale. I stigende grad anerkender virksomheder dog kraften i en kandidat, der møder flere ansatte.
De inkluderer ledere, der er chef for stillingen, medarbejdere, der er kolleger for den potentielle medarbejder, interne kunder ved den potentielle nye ansættelse og andre afdelingsledere og teamledere i den indledende samtale.
Flere interviews bliver normen, når arbejdsgivere stræber efter at vælge overordnede medarbejdere. Følgelig kan jobkandidaten deltage i interviewet for at få en anden samtale. Du kan bruge disse eksempler på afvisningsbrev efter en første samtale til at give en kandidat besked om, at han eller hun ikke har foretaget et snit til en anden samtale.
En advarsel om at bruge interviews til at vælge medarbejdere
Dette er kætteri for nogle menneskelige ressourcer, men i stigende grad viser undersøgelser af ansættelsespraksis, at interviewprocessen ikke er en effektiv måde at vælge medarbejdere på. Prøve før ansættelse og baggrundskontrol er førende for kandidater til bedste praksis.
Følgende er et eksempel på et afvisningsbrev for en kandidat, der ikke kvalificerede sig til et andet interview. Denne kandidat var mindre kvalificeret end andre interviewpersoner. Han eller hun modtager dette afvisningsbrev efter den første samtale.
Eksempel på afvisningsbrev efter interview
I dette afvisningsbrev efter en indledende samtale forsøger du at formidle, at selvom du har ansøgere, der er mere dygtige og erfarne i en særlig nøglekomponent i jobbet, kunne dit team lide kandidaten. Du mener, at kandidaten potentielt passer godt til et job i din virksomhed.
Bemærk, at i begge disse eksemplar breve, slo forfatteren ikke rundt i bushen. De gjorde afslaget klart i første afsnit i e-mailen eller brevet. Dette er en bedste praksis.
Dato
Kandidatens navn
Adresse
By, stat, postnummer
Kære (kandidatnavn):
Vi værdsætter den tid, du tog for at komme ind til et interview til vores administrative assistentstilling hos McColl's. Du blev ikke valgt til at vende tilbage til yderligere interviews. Vi modtog ansøgninger fra mange kvalificerede kandidater, hvoraf flere har mange års erfaring med at arbejde med vores HR Resources (Human Resources Information System), et vigtigt jobkrav.
Tak for din samtale med vores team. Alle nød at møde dig, og vi håber, at du overvejer at ansøge om vores åbne stillinger, som du kvalificerer dig i fremtiden.
Vi ønsker dig succes med din nuværende jobsøgning. Vi værdsætter din interesse i vores virksomhed.
Med venlig hilsen
Rigtig persons navn og underskrift
Eksempel: HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet
Eksempel på afvisningsbrev efter interview
I dette andet afvisningsbrev prøver du at formidle din påskønnelse af, at den enkelte kom ind til et interview. Du var dog ikke helt overbevist om, at deres evner og erfaring var en god pasform til dit job og muligvis ikke for din virksomhed.
Dato
Kandidatens navn
Adresse
By, stat, postnummer
Kære (kandidatnavn):
Dette brev skal fortælle dig, at du ikke blev valgt til at vende tilbage til (firmanavn) til en anden samtale.
Udvælgelseskomitéen værdsætter din interesse i at ansøge om vores åbne stilling. Vi værdsætter også den tid, du investerede i at møde os. Vi anerkender virkelig, at jobsøgning er en tidskrævende aktivitet for vores jobkandidater.
Vi ønsker dig succes i din løbende jobsøgning.
Med venlig hilsen
Helen Mitchell
HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet
celle: 123-456-7890
Mere om prøvekandidatafvisningsbreve
Leder du efter yderligere eksempler på afvisningsbrev til at sende til dine jobkandidater efter et mislykket interview i din virksomhed? Se på flere eksempler på afvisningsbreve.
- Her er et eksempel på et afvisningsbrev til en kandidat, der ikke syntes at passe godt til din virksomhedskultur.
- Se et andet eksempel på afvisningsbrev til brug, når du ønsker, at kandidaten skal interviewe til et andet job i din virksomhed.
- Her er et eksempel på et afvisningsbrev til en kandidat, du håber, finder anvendelse igen i fremtiden: god kulturel pasform.
- Dette er et afvisningsbrev for en kandidat, der ikke blev valgt efter en første samtale.
- Find et eksempel på et afvisningsbrev til en kandidat, der afvises efter en samtale.
- Her er et eksempel på et afvisningsbrev til en kandidat, der ikke blev valgt efter en anden samtale.
Brev til vellykkede jobkandidater
Hvad hvis den kandidat, du kontakter, fik succes med hans eller hendes ansøgning? Dette er eksempler på tilbud om jobtilbud for at fortælle kandidaten de gode nyheder.
Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.
