Det stærke interventionsinventar

Indhold

• En kort historie om E.K. Strong's Interest Inventory
• At tage den stærke interesse inventar
• Forstå dine resultater
• Generelle erhvervsmæssige temaer (GOT)
• Grundlæggende interesseskalaer (BIS)
• Erhvervsmæssige skalaer (OS)
• Personlige stilartskalaer (PSS)
• Profiloversigt
• Resumé af svar

The Strong Interest Inventory er et karriere-selvvurderingsværktøj. Karriereudviklingsspecialister administrerer det til klienter som en måde at måle deres interesser og i sidste ende hjælpe dem med at vælge en karriere- eller college-hovedfag. Det blev udviklet af E.K. Stærk, en psykolog, i det tidlige tyvende århundrede.

En kort historie om E.K. Strong's Interest Inventory

I 1927, E.K. Strong offentliggjorde selvvurderingsværktøjet, der mange år senere ville blive det stærke interessebeholdning. Han kaldte det ”Strong Vocational Interest Blank”. Det var det allerførste værktøj, der kunne måle folks interesser - deres lide og ikke lide.

Hvorfor ønsker vi at vide, hvad folks interesser er? For at svare på det må vi se tilbage på, hvad Strong og andre psykologer lærte om mennesker flere år tidligere. Efter at have prøvet at finde ud af, hvorfor nogle mennesker var tilfredse med deres karriere, og andre ikke var det, opdagede de, at personer, der var ansat i den samme besættelse, havde fælles interesser. Hvilken fantastisk måde, troede de, for at hjælpe folk med at vælge passende karrierer. Hvis der kun var en måde at vurdere folks interesser på. De gik ud for at gøre det, og det er sådan, E.K. Strongs interessebeholdning blev.

Der har været mange revisioner og navneændringer på det gennem årene. Da David S. Campbell, E.K. Strongs efterfølger, revideret opgørelsen i 1974, omdøbte han til den Stærke Campbell-interessebeholdning. I 1997 Stærkt interessebeholdning blev offentliggjort, og dette navn er tilbage med den seneste version, der blev offentliggjort af CPP, Inc. i 2012.

At tage den stærke interesse inventar

Valg af karriere, især hvis du ikke har nogen idé om, hvad du vil gøre, kan kræve tjenester fra en karriereudviklingsspecialist. Denne professionelle kan hjælpe dig med at lære om dig selv og vise dig, hvordan du bruger disse oplysninger til at finde en passende beskæftigelse. Han eller hun vil vælge de egnede selvvurderingsværktøjer til at opdage dine interesser, personlighedstype, arbejdsrelaterede værdier og egnethed. Et af disse instrumenter kan være den stærke interesseinventar, men kun hvis han eller hun er "stærk certificeret" af CPP, Inc. Karriererådgivere, karrierevejledere, vejledere og universitetsrådgivere kan have denne legitimation.

Den stærke interesseinventar indeholder 291 varer og det tager mellem 35 og 40 minutter at gennemføre. Forvent at besvare spørgsmål om dine præferencer vedrørende erhverv, fagområder, arbejde og fritidsaktiviteter, mennesker og egenskaber.

Forstå dine resultater

Dine stærke interessebeholdningsresultater kommer i form af en rapport. Den professionelle, der administrerer testen, skal gå over den med dig for at sikre dig, at du forstår den. Han eller hun skal informere dig om, at selvom rapporten indeholder en liste over erhverv, der muligvis passer til dig baseret på dine svar, betyder det ikke nødvendigvis, at de er det. Udforsk altid grundigt enhver karriere, du overvejer, før du går videre.

Din rapport vil blive præsenteret i seks sektioner:

Generelle erhvervsmæssige temaer (GOT)

Generelle erhvervsmæssige temaer er seks brede områder, der repræsenterer de personlighedstyper, som John Holland, en psykolog, identificerede. Holland troede, at alle mennesker falder ind i en eller flere af seks typer baseret på deres interesser og tilgange til livssituationer: Realistisk, Undersøgelsesmæssig, Kunstnerisk, Social, Enterprising og Konventionel. Han formoder, at arbejdsmiljøer også kunne kategoriseres i disse seks typer.

Dine score sammenlignes med det gennemsnitlige score for dit køn for at bestemme dit interesseniveau for hvert af de seks temaer. Dette afsnit vil også indeholde din Holland-kode, der angiver dine højeste tre temaer sammen med oplysninger om interesser, arbejdsaktiviteter, potentielle færdigheder og værdier, der er knyttet til hver enkelt.

Grundlæggende interesseskalaer (BIS)

BIS-skalaer repræsenterer dine største interesser baseret på de arbejds- og fritidsaktiviteter, projekter og kurser, som du angav, er mest motiverende og givende. De er kategoriseret under de generelle erhvervsmæssige temaer som beskrevet i det foregående afsnit.

Erhvervsmæssige skalaer (OS)

Dette afsnit indeholder en liste over erhverv, der matcher dine interesser. Det genereres ved at sammenligne dine interesser med dem fra enkeltpersoner, der arbejder i 122 karrierer og skaber et match baseret på teorien om, at mennesker, der arbejder i samme erhverv, deler lignende interesser.

Personlige stilartskalaer (PSS)

Personlige stilartskalaer er dine præferencer for arbejdsstil, læringsmiljø, lederstil, risikotagelse og holdorientering. Det er nyttigt at have disse oplysninger, når du begynder at undersøge erhverv, som du måske ønsker at forfølge.

Profiloversigt

I profilsammendraget finder du en grafisk gengivelse af dine resultater. Konsulter dette, når du går videre gennem karriereplanlægningsprocessen.

Resumé af svar

Dette afsnit opsummerer dine svar efter kategori.

Kilder:
Donnay, David A. C. "E. K. Strong's Legacy and Beyond: 70 år med den stærke interessebeholdning." Karriereudvikling kvartalsvis. September 1997.
Kelly, Kevin R. "Review of the Strong Interest Inventory [New Revised]". Psykiske målinger Årbog med test i tryk. 2018.
"Større interessebeholdningseksempelrapport." CPP.com.
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Brug af vurderingsresultater til karriereudvikling. Pacific Grove, Californien: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.