Tips til Acing et andet interview

Indhold

• Top 10 tip til succes i det andet interview
• Hvad skal man gøre efter interviewet

• Få dagsordenen: Nogle gange kan et andet interview være en daglæng samtale. Du kan møde ledelse, medarbejdere, ledere og andre ansatte i virksomheden. Spørg den person, der planlagde dit interview til en rejseplan, så du ved forhånd, hvad du kan forvente.
• Forskning, Forskning, Forskning: Tag dig tid til at undersøge og lære alt, hvad du kan om virksomheden. Se afsnittet Om os på virksomhedens websted. Brug Google og Google Nyheder (søg efter firmanavn) for at få de nyeste oplysninger og nyheder. Besøg opslagstavler for at undersøge, hvad der diskuteres. Hvis du har en forbindelse, skal du bruge den til at få nogle oplysninger om ledelse og personale samt virksomheden generelt.
• Gennemgå interviewspørgsmål og svar: Du kan blive stillet de samme spørgsmål, som du blev stillet under den første samtale. Gennemgå de spørgsmål, du blev stillet i din første samtale, og udbryd dine svar. Derudover skal du gennemgå eventuelle yderligere spørgsmål, du kan blive stillet i løbet af en anden runde samtale, og have et andet sæt af interviewspørgsmål klar til at stille arbejdsgiveren. Ligesom første gang er det godt at tage lidt tid på at øve sig til at interviewe, så du er tilpas med dine svar.
• Tænk over, hvad du ikke sagde: Var der noget, du troede, du skulle have nævnt under din første samtale? Eller var der et spørgsmål, du havde svært ved? Det andet interview giver dig mulighed for at udvide dine svar fra den første samtale.

Gennemgå de noter, du tog under den første samtale, for at se, hvad du måske har gået glip af at tale om, og hvad du kan afklare eller tilføje.

• Klæd dig professionelt: Selv hvis arbejdspladsen er afslappet, skal du stadig klæde dig i dit bedste interviewklæde, medmindre du bliver fortalt andet. Hvis den person, der planlægger interviewet, nævner at klæde sig ud, vil forretningstilbøjler typisk være mest passende.
• Vær forberedt på en frokost- eller middagssamtale: Når du er planlagt til en hel dags samtale, kan frokost og / eller middag muligvis være med på dagsordenen. Spise middag med en potentiel medarbejder giver virksomheden mulighed for at gennemgå dine kommunikations- og interpersonelle færdigheder såvel som dine bordmanerer. Dette er stadig en del af dit interview, så det er vigtigt at spise omhyggeligt. Den sidste ting, du vil gøre, er at spild din drink (naturligvis ikke alkoholisk) eller smadre mad overalt på bordet. Bestil passende og børste dine spisefærdigheder og dine bord manerer.
• Stil spørgsmål inden du rejser: Når du bliver inviteret til at interviewe en anden gang, er chancerne store for, at du strider mod stillingen. Det er passende at bede om en kopi af jobbeskrivelsen, der skal gennemgås, samt at spørge om organisationsstrukturen og hvordan du passer ind.

Top 10 tip til succes i det andet interview

1. Fortsæt med din energi og entusiasme under hele besøget, der kan vare overalt fra to til otte timer. Der kan være en række møder eller interviews med enkeltpersoner og små grupper. Hver person evaluerer dig uafhængigt og får adgang til både din motivation til at arbejde der såvel som dine kvalifikationer. Prøv at gøre et frisk, energisk indtryk i hver session, selvom du måske er træt eller keder dig over at besvare de samme spørgsmål.
2. Vær forberedt på at besvare variationer af de samme spørgsmål som du måske har svaret på i den indledende samtale for at bevise din pasning. Din første interviewer har sandsynligvis ikke videregivet disse oplysninger til andre kolleger, så vær klar til at sige, hvorfor du er interesseret i rollen og fortælle, hvordan du har den viden, færdigheder og personlige egenskaber, der giver dig mulighed for at få succes.
3. Vær konkret, når du diskuterer dine kvalifikationer. Sørg for, at du har specifikke eksempler på, hvordan du har brugt dine styrker til at imødegå udfordringer og opnå succes i tidligere kurser, frivilligt arbejde, job / praktikpladser, projekter og campusaktiviteter.
4. Vær klar til gruppeinterviews. Når den naturlige tendens er interviewet af flere mennesker, er den at fokusere din levering på den mest tilgængelige eller behagelige interviewer. Sørg for, at du skaber øjenkontakt med alle dine interviewere, og diriger dine svar til alle medlemmer af interviewgruppen. Hver person vil sige noget i din endelige evaluering, og nogle af deres vurderinger vil uundgåeligt blive påvirket af, om du har udviklet en rapport med dem.
5. Glem ikke at du altid bliver evalueret selv når enkeltpersoner ikke stiller dig sonderende spørgsmål. Du har ofte mulighed for at mødes med nylige ansættelser, måske til frokost. Disse folk bliver bedt om at få deres indtryk senere, så lad ikke din vagter ned.
6. Nogle webstedsbesøg involverer gruppeaktivitetersom sagsanalyser eller sociale modtagelser, hvor du måske interagerer med andre kandidater. Arbejdsgivere vil bruge disse situationer til at vurdere din evne til at arbejde i grupper. Du bliver nødt til at vise dine lederegenskaber og finesse med mennesker for at få succes med disse sessioner. At tegne konsensus, inklusive andre, og lytte, vil blive værdsat ud over eventuelle skarpe udsagn og kreative løsninger, som du måtte tilbyde.
7. Vær forberedt på at stille spørgsmål og vise en interesse for hver person, du møder. Eksempler inkluderer, hvad de nyder mest af deres rolle, et resumé af deres karrierevej med organisationen, den største udfordring, som deres arbejdsgiver står overfor på dette tidspunkt, og hvad de mener er nødvendigt for, at en kan få succes i det job, som du interviewer.
8. Send en opfølgende kommunikation til så mange personer, som du har mødt som muligt, og gør det straks efter dit møde. Sørg for, at du får visitkort fra alle, eller bede din besøgskoordinator om at dele disse oplysninger. Hvis du virkelig vil have jobbet, kan du prøve at skrive noget andet i din e-mail eller brev, der vedrører din samtale med den pågældende person. På den måde vil de indse, at du laver en ekstra indsats, som vil bevise, at du er en hård arbejder.
9. Sørg for, at det er klart for alle involverede, at du virkelig ønsker jobbet og du og virksomheden ville være en fremragende pasform. Alt andet lige har den mest motiverede kandidat (uden at virke desperat) ofte en fordel.
10. Bevar lejlighedsvis kommunikation med din potentielle arbejdsgiveri tiden efter interviewet. Videresendes alle opdaterede oplysninger om resultater og priser. Det kan ofte være et spørgsmål om bare at tjekke ind for at gentage din stærke interesse og se, om der er nogen opdatering vedrørende din status.

Hvad skal man gøre efter interviewet

• Bestem, om jobbet virkelig passer godt til dig: Nogle gange er det vanskeligt at definere, hvorvidt et bestemt job passer godt. Hvis noget siger dig, at du ikke er sikker på dette job, skal du lytte til det.Du behøver ikke at afvise jobbet, men du kan bede om yderligere møder med personalet, især de mennesker, du skal arbejde med, for at sikre, at jobbet passer godt til dig.
• Hvad skal du gøre, hvis du får et jobtilbud: I nogle tilfælde får du muligvis tilbud om et job på stedet. Du behøver ikke at sige ja eller nej med det samme. Det giver faktisk mere mening at ikke sige ja med det samme, medmindre du er 110% sikker på, at du vil have jobbet. Alt kan virke perfekt, mens du er der, men når du først har en chance for at mulle over tilbuddet og virksomheden, ser det måske ikke så vidunderligt ud.

Bed om nogen tid til at tænke over det, og spørg, hvornår virksomheden har brug for en beslutning.

• Send et takbrev: Forhåbentlig sendte du en taknota til de mennesker, der interviewede dig første gang. Tag dig igen tid til at sende et takebrev (e-mail er fint) til alle, du har mødt med, og gentag din interesse i virksomheden og stillingen.