Tips til at bede om et anbefalingsbrev
Indhold
Hvis du interviewer til et nyt job, skal du forvente at få dine referencer kontrolleret, inden du får et tilbud. At have gode referencer kan gøre eller ødelægge muligheden for et jobtilbud, så gennemgå disse tip til at bede om et anbefalingsbrev.
Sørg for at vælge de rigtige mennesker til at bede om anbefalingsbreve og bede dem langt nok på forhånd, så du ikke skynder dem.
Hvis du planlægger forud og udarbejder en liste med referencer, så du kan få dine anbefalingsbreve nu, vil det sikre dig, at du er forberedt, når en potentiel arbejdsgiver anmoder om et referencebrev eller to.
Hvem man skal bede om referencer
I gennemsnit kontrollerer arbejdsgivere tre referencer for hver kandidat. Du kan dog ikke have for mange mennesker i dit hjørne, og det kan være nyttigt at have et udvalg af mennesker, der er vederlagte for dig, der er vidende om forskellige aspekter af dine evner. På den måde kan du vælge de bedste referencer for hver type virksomhed, du ansøger til.
Vælg personer, der vil give dig en stærk godkendelse. Det er vigtigt at kende dine referencer godt. Du skal vælge lydhøre personer, der kan bekræfte, hvor du arbejdede, din titel, din grund til at forlade, detaljer om dine styrker og hvorfor du ville være en god medarbejder.
Det er også vigtigt at have en god idé om, hvad referencer vil sige om din baggrund og din præstation. Sørg for, at alle oplysninger, der leveres af dine referencer, bekræfter det, du har skrevet i dit CV og omtalte i dine interviews. Uoverensstemmende oplysninger kan bringe dine chancer på et jobtilbud i fare eller endda få dem til at blive trukket tilbage.
Henvisninger skal ikke være fra arbejdsgivere. Det er helt acceptabelt at bruge andre referencer end tidligere arbejdsgivere. Erhvervskendte, professorer eller akademiske rådgivere, kunder og leverandører kan alle tjene som referencer. Derudover, hvis du melder dig frivilligt, kan du bruge ledere eller andre medlemmer af organisationen som personlige referencer.
Få anbefalinger i skrivning. Hver gang du forlader en stilling, skal du bede om et anbefalingsbrev fra din leder, især hvis du havde et godt samarbejde. Det er en god ide at spørge med det samme, fordi når tiden går, og folk går videre, er det let at miste oversigt over tidligere arbejdsgivere og erindringen om nøjagtigt, hvor vigtig du var for en organisation i løbet af din periode kan falme.
Hvis du har breve i hånden på forhånd, har du en skriftlig dokumentation af dine legitimationsoplysninger, der er let tilgængelige til at give til potentielle arbejdsgivere. Men hvad med de vejledere, som du ikke bad om et anbefalingsbrev, da du gik videre? Det er helt acceptabelt at kontakte dem nu for at bede om et brev, der skal medtages i dine personlige filer.
Hvordan man beder om et anbefalingsbrev
Spørg ikke bare, "Kunne du skrive et referencebrev til mig?" Næsten enhver kan skrive et brev. Det er bedre at spørge: "Føler du, at du kender mit arbejde godt nok til at skrive et godt anbefalingsbrev?" eller "Føler du, at du kan give mig en god henvisning?"
På den måde har din referencer forfatter en let ud, hvis de ikke har det godt med at skrive et brev. Omvendt vil du være sikker på, at dem, der siger "ja", vil være begejstrede for din præstation og vil skrive et positivt brev.
Tilbud altid at give dit opdaterede CV inklusive oplysninger om dine evner og oplevelser, så referenceskriveren har aktuelle oplysninger at arbejde med.
Yderligere anbefalingsbrev
Hvis din anbefalingsskribent beder dig om at give en prøve af den slags referencebrev du har brug for, skal du kigge online for at finde eksempler på referencetegn for at vise dem.
Ud over henvisninger kan du blive bedt om at give kontaktoplysninger til din nuværende vejleder. De fleste potentielle arbejdsgivere er klar over, at du muligvis ikke har delt detaljerne i din jobsøgning med din nuværende arbejdsgiver, og vil bede om din tilladelse, før du kontakter din vejleder for at undgå at bringe din nuværende stilling i fare.
Glem ikke at takke dine referenceforfattere med en taknota. Folk kan lide at føle sig værdsatte, og når de ved, at de har været en stor hjælp for dig, er det måske mere sandsynligt, at de vil hjælpe dig i fremtiden. En e-mail-tak-besked er fint, men en håndskrevet tak-besked kan synes at være mere tankevækkende og muligvis gøre et større indtryk.
