Hvad er fordele og ulemper ved medarbejdernes løvhår?

Indhold

• Hvorfor kan arbejdsgivere placere medarbejdere på Furlough?
• Fordele ved medarbejderoverflader
• Undgår afskedigelser
• Reducerer træningsbehov
• Tillader planlægning
• Sparer kompensationsomkostninger
• Ulemper ved lønmodtagere
• At miste topmedarbejdere
• Begrænset besparelse
• Genåbning tager tid
• Arbejdet afbrydes
• Lavere medarbejdermoral
• Bundlinjen

Furloughs er obligatorisk fritid fra arbejde uden løn. De implementeres generelt af arbejdsgivere som en omkostningsbesparende foranstaltning i hårde økonomiske tider eller på anden måde langsomme perioder for en virksomhed.

Furloughs adskiller sig fra permitteringer, idet furloughed medarbejdere ved, at de har et job, der vil genoptages på et tidspunkt i fremtiden. Mens afskedigede medarbejdere undertiden bringes tilbage til deres job, er det mindre sandsynligt, at det er tilfældet.

Hvorfor kan arbejdsgivere placere medarbejdere på Furlough?

Nogle furloughs er planlagt på grund af sæsonmæssige afmatning i erhvervslivet. For eksempel kan nogle virksomheder i turistdestinationer, der er travlt i kun bestemte tider af året, muligvis lukke helt ned i deres lavsæsoner.

I et andet eksempel kan en virksomhed udvikle en politik, der kræver, at medarbejderne tager fire fridage mellem jul og nytår. Denne fritid for arbejdet kvalificeres som en løb, fordi medarbejderne skal tage den tid, de tog ud af deres påløbne betalte ferie tid bank.

Imidlertid er ikke alle furloughs regelmæssigt planlagte begivenheder. Nogle gange kan økonomiske faktorer eller andre ekstreme situationer, såsom COVID-19-pandemien eller dagene efter 9-11-01, eller begivenheder, der er specifikke for et firma, såsom en brand, der ødelægger arbejdsområder, tvinge en virksomhed til at bremse ophør med produktion eller aktivitet. I disse tilfælde vil arbejdsgivere sandsynligvis sætte ansatte på furlough.

Arbejdsgivere og ansatte finder, at der er fordele og ulemper ved at vælge furloughs i stedet for permitteringer.

Fordele ved medarbejderoverflader

Mens ingen ønsker at være ude af arbejde, kan furloughs være gavnlige for hverken arbejdsgivere, ansatte eller begge dele, afhængigt af de særlige omstændigheder:

Undgår afskedigelser

Selvom medarbejdere ikke modtager lønchecks i løbet af en løbshøjde, har de forsikringen om, at de vil have job i fremtiden. Dette kan give et vist niveau af komfort, især hvis medarbejderne ved, at furlough kun vil være i en kort periode.

Reducerer træningsbehov

Selvom der ikke er nogen garanti for, at alle hårde medarbejdere vil vende tilbage efter fritid fra arbejde, kan virksomheder være temmelig sikre på, at de har erfarne medarbejdere, der er klar til at vende tilbage, så snart dørene åbnes igen for forretning.

Tillader planlægning

Hvis det er en sæsonbestemt skov, og alle ved, at anlægget lukker ned hver juli, eller at anlægget lukker i løbet af helligdage i december, tager medarbejderne det i betragtning ved budgettering og planlægning. Så det er ikke nødvendigvis traumatisk. Mange virksomheder gør dette hvert år og opretholder en stabil arbejdsstyrke.

Sparer kompensationsomkostninger

Medarbejdere, der ikke arbejder, behøver ikke at få løn. Mens hver virksomhed gerne vil have travlt 12 måneder ud af hvert år, er det ikke altid tilfældet. Så ved at reducere personale eller lukke helt ned i en periode kan virksomheder være mere rentable, hvilket på lang sigt kan gøre dem til bedre arbejdsgivere.

Ulemper ved lønmodtagere

Det er naturligvis ikke altid positivt at lukke butikken og fortælle medarbejderne, at der ikke er noget arbejde i længe. Dette er de hændelser, der kan opstå som et resultat.

At miste topmedarbejdere

De bedste resultater, du virkelig har brug for for at opbygge din forretning, er dem, der mest sandsynligt finder nye job, mens du er på furlough. Selv hvis furlough kun forventes at være i en uge eller to, vil medarbejdere sandsynligvis bruge den tid til at opdatere deres CV og begynde at søge job.

Begrænset besparelse

Arbejdsgivere sparer penge i løbet af løbet, men der er stadig udgifter. Øverste ledelse tjener typisk den højeste løn, og de, der har brug for noget arbejde for at forberede sig på slutningen af ​​skoven, kommer sandsynligvis fra øverste ledelse.

Derudover kan der stadig udbetales fordele til ansatte under en furlough, afhængigt af furloughens længde. I bund og grund er udgifterne nedsat, men de fjernes ikke.

Genåbning tager tid

Selv efter en relativt kort furlough vil det tage tid at få tingene op igen og køre til tidligere niveauer. Medarbejdere har brug for tid til at komme tilbage i deres rutiner med samme effektivitet, og hvis nogen medarbejdere ikke vendte tilbage, kan nogle medarbejdere være i forskellige positioner, og nye medarbejdere bliver nødt til at ansættes og trænes.

Arbejdet afbrydes

Innovation og kontinuerlig kan falde ved vejen, når medarbejderne indhugges. Projekter, der kun delvist var afsluttet, når skoven startede, skal genstartes, og uanset hvilket moment medarbejderne tidligere havde haft kan være gået tabt.

Lavere medarbejdermoral

Hvis en furlough er uventet, kan ansatte blive usikre på virksomhedens fremtid. Personalet vil opleve større stress, sladder, og rygterne stiger, og arbejdsproduktiviteten falder.

Bundlinjen

På grund af ulemperne såvel som fordelene ved lønmodtagere, skal arbejdsgivere tænke grundigt over konsekvenserne af denne beslutning for deres arbejdsstyrke. Når man tænker på medarbejderoverhældninger, skal arbejdsgivere overveje alternativer til traditionelle afskedigelser og medarbejderoverhældninger.