Hvad betyder beskæftigelsen vil-vil?

Indhold

• Beskæftigelse efter vilje og medarbejderrettigheder
• Dokumentation af virksomhedens politik
• Undtagelser fra At-Will beskæftigelse
• Betyder beskæftigelse, at du bliver fyret uden advarsel?

Ansættelse efter ønske betyder, at en medarbejder kan opsiges når som helst uden nogen grund, forklaring eller advarsel.Det betyder også, at en medarbejder kan opsige når som helst af en eller anden grund - eller slet ingen grund.

Efter ønske er beskæftigelsen blevet mere og mere populær. Denne type beskæftigelse involverer stor fleksibilitet for både arbejdsgiveren og arbejdstageren. Arbejdsgivere kan for eksempel ændre ansættelsesvilkårene - såsom løn, pensionsordninger eller betalt fri - uden varsel eller konsekvens.

Medarbejdere kan skifte job uden varsel, hvis de vælger det. Selvom det generelt er bedst at give to ugers varsel, uanset lovmæssige krav, for at beskytte dit omdømme hos fremtidige arbejdsgivere.

Beskæftigelse efter vilje og medarbejderrettigheder

Mens ansættelse efter vilje giver færre arbejdstagerbeskyttelse end alternativer som ansættelse i henhold til en fagforening kollektiv overenskomst, har medarbejderne rettigheder efter en opsigelse. Disse inkluderer lovbestemte rettigheder i henhold til føderal og statlig lovgivning, såsom arbejdsløshedsforsikring og lovgivning mod diskrimination.

Føderale og statslige regeringer har love, der beskytter medarbejderne, der er villige mod uretmæssig opsigelse. Årsagerne kan omfatte race, religion, statsborgerskab, gengældelse for at udføre en lovligt beskyttet handling, varsling, handicap, køn, alder, fysisk helbred, seksuel orientering og andet faktorer beskyttet af arbejdslovgivningen.

Derudover kan selskabspolitikken tilbyde beskyttelse, såsom efterløn for ansatte, der opsiges under visse betingelser.

Dokumentation af virksomhedens politik

De fleste arbejdsgivere angiver tydeligt i deres medarbejderhåndbøger, at medarbejderne er villige. Selv om dette ikke er eksplicit nødvendigt, kan det hjælpe med at forhindre tvister i at opstå senere. Andre arbejdsgivere kan have nye medarbejdere til at underskrive et dokument, der anerkender, at de er med vilje, og de accepterer alle betingelser, der følger med denne status.

Juridisk hjælpside Nolo.com antyder, at det eneste gang, dette virkelig kan være et problem, er, hvis en medarbejder accepterede en stilling baseret på en mundtlig aftale, der er i konflikt med en viljesaftale, som de senere bliver bedt om at underskrive. I så fald anbefales det, at medarbejderen konsulterer en advokat, inden han underskriver et sådant dokument.

Undtagelser fra At-Will beskæftigelse

Nogle situationer kan kræve, at enten en arbejdsgiver eller en medarbejder følger strengere retningslinjer end det, der er typisk for viljenes ansættelse. Følgende er eksempler på sådanne undtagelser:

Ansættelseskontrakter: En medarbejder, der er dækket af en overenskomst, eller som har en ansættelseskontrakt, kan have rettigheder, der ikke har typiske vilje-vilkår.

Underforståede kontrakter: Det er forbudt for arbejdsgivere at skyde en medarbejder ud, når der oprettes en underforstået kontrakt mellem dem, uanset om der findes et juridisk dokument eller ej. Det kan være vanskeligt at bevise gyldigheden af ​​en sådan aftale, og denne byrde hviler på den ansatte. Din arbejdsgivers politikbog eller ny-leje-håndbog kan muligvis indikere, at medarbejderne ikke er ved vilje og kun kan fyres af god grund.

God tro og retfærdig behandling: Endnu en undtagelse er kendt som underforstået pagt om god tro og retfærdig handel. I dette tilfælde kan arbejdsgivere ikke afskedige en person for at undgå deres pligter, såsom at betale for sundhedsydelser, pension eller kommissionsbaseret arbejde.

Offentlig politik: Arbejdsgivere er ikke i stand til at affyre en medarbejder, hvis handlingen er i strid med deres stats undtagelse fra den offentlige orden. I dette tilfælde er arbejdsgivere forbudt at skyde eller søge erstatning fra en medarbejder, hvis medarbejderens grund til at forlade gavne offentligheden. I USA anerkender kun otte stater ikke offentlig politik som en undtagelse fra denne regel. Disse stater er Alabama, Florida, Georgien, Louisiana, Maine, Nebraska, New York og Rhode Island.

Betyder beskæftigelse, at du bliver fyret uden advarsel?

Kort sagt: ikke nødvendigvis. Men det er bedst at opføre sig som om du måske afsluttes uden advarsel. Få dit CV, referencer osv. Klar og klar til at gå, så du kan begynde at lede efter et andet job med det samme, hvis du har brug for det.

Når det er sagt, har arbejdsgivere et brand, ligesom enhver virksomhed, og de fleste foretrækker at undgå at få et ry for impulsivitet eller grusomhed. Så hvis du spærrer situationer, hvor de føler, at du har givet dem en god sag, foretrækker mange at blødgøre din overgang. Det kan betyde, at du giver dig en smule advarsel i form af at placere dig i en præstationsforbedringsplan inden opsigelsen, eller give dig fratrædelse efter en adskillelse eller simpelthen ikke bestride dit krav om arbejdsløshedsunderstøttelse.

Bundlinie: bare fordi en arbejdsgiver kan gøre noget, betyder det ikke, at de vil. Forbered dig på det værste, men ikke besæt det. På dagens jobmarked lønner det sig at være klar til at foretage en ændring på kort varsel uanset. Når alt kommer til alt ved du aldrig, hvornår en bedre mulighed kommer, og du beslutter dig for at drage fordel af vilkårlig beskæftigelse og få et bedre job.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.