Hvad er tilbagebetaling?

Indhold

• Lover, der regulerer betaling af tilbagebetaling
• Flere grunde til, at medarbejdere er berettigede til tilbagebetaling
• Når du ikke kunne fuldføre jobbet
• Skift fra timebaseret til lønbeskæftigelse
• Retroaktiv kompensation for en lønforøgelse
• Arbejdsgiveren betaler ikke mindsteløn
• Sådan indsamles tilbagebetaling
• Tilbagebetaling efter forkert ophør
• Hold en lønregistrering

Hvad er tilbagebetaling? Hvordan samler du det, hvis din arbejdsgiver ikke har betalt alle dine lønninger?

Tilbagebetaling er forskellen mellem den løn, der skyldes en medarbejder, og det beløb, de har modtaget. Tilbageholdte lønninger kan være fra faktiske arbejdstimer, lønstigninger, forfremmelser eller bonusser.

Lover, der regulerer betaling af tilbagebetaling

Fair Labs Standards Act (FLSA) har bestemmelser om inddrivelse af tilbagebetaling, herunder for ubetalte minimums- og overtidsløn.

Den mest almindelige forekomst af tilbagebetaling involverer fejlagtig klassificering af arbejdstagere som er fritaget for lov om overarbejde, når de faktisk havde ret til halvanden tid af deres almindelige lønsats for alle arbejdstimer over 40 år.

I andre tilfælde kan du dog tro, at du fortjener løn, som du endnu ikke har modtaget, og din arbejdsgiver mener, at du ikke gør det. I disse tilfælde er du muligvis nødt til at iværksætte en indsats for at opkræve tilbagebetaling af dig selv, undertiden gennem juridiske handlinger. Det anbefales normalt at udtømme alle muligheder for direkte at tackle dine bekymringer med din arbejdsgiver inden du tager juridiske forholdsregler.

Der kan også være statslige love, der regulerer betaling af tilbagebetaling på dit sted. Kontakt din statlige arbejdsafdeling for information. Når statslov adskiller sig fra føderal lov, skal en arbejdsgiver overholde den standard, der er mest beskyttende for ansatte.

Arbejdsgivere kan ikke tilbageholde en del af en løn uden tilladelse, som en straf eller hvis de er ophørt med at arbejde på virksomheden. Arbejdstagere skal udbetales deres endelige check senest den sædvanlige lønningsdato for den sidste arbejdstid.

Flere grunde til, at medarbejdere er berettigede til tilbagebetaling

Ud over at man simpelthen ikke får betalt overarbejde eller for det arbejde, du udførte, er der andre grunde til, at en arbejdstager muligvis er berettiget til tilbagebetaling.

Når du ikke kunne fuldføre jobbet

Hvis en medarbejder urimelig blev forhindret i at udføre et job af en eller anden grund, kan de også være berettiget til at indsamle tilbagebetaling. For eksempel, hvis en arbejdsgiver ulovligt fyrer en medarbejder ud, kan medarbejderen muligvis tilbagebetales løn i det tidsrum, hvor han eller hun ikke fik lov til at arbejde.

Skift fra timebaseret til lønbeskæftigelse

Undertiden får du uventet tilbagebetaling fra din arbejdsgiver. For eksempel, hvis du skifter fra timeløn til lønnet beskæftigelse (eller omvendt), kan du muligvis ende med at modtage nogen ekstra løn fra din arbejdsgiver baseret på din tidligere ansættelseskategori.

Retroaktiv kompensation for en lønforøgelse

Unionens medlemmer kan være berettiget til tilbagebetaling, hvis der er tilbagevirkende bestemmelser for lønforhøjelser, når nye kontraktaftaler blev forsinket ud over udløbsdatoen for en forudgående kontrakt.

Arbejdsgiveren betaler ikke mindsteløn

Et andet almindeligt tilbagebetalingsspørgsmål omgiver arbejdsgiveres manglende betaling af mindst mindsteløn til det stigende antal arbejdstagere, der er omfattet af statens lovgivning om mindsteløn.

Tilbageløn er også tilgængelige for underbetalinger inklusive feriepenge og / eller feriepenge for ansatte i offentlige kontrakter i henhold til Davis-Bacon og beslægtede love og servicekontraktloven, blandt andre love, der håndhæves og administreres af løn- og timeafdelingen.

Sådan indsamles tilbagebetaling

FLSA giver flere metoder til at inddrive ubetalte minimums- og overarbejdsløn:

• Løn- og timeafdelingen eller arbejdsministeren overvåger muligvis betalingen af ​​tilbageløn, undertiden gennem retssager.
• Arbejdsministeren anlægger muligvis en retssag mod tilbageløn og et lige stort beløb som likviderede skader.
• En medarbejder kan indgive en privat sag mod en arbejdsgiver for tilbagebetaling plus advokatsalær og retsomkostninger. I nogle tilfælde kan medarbejdere også anmode om, at fordelene indgår i det samlede tilbagebetalingsbeløb, der skal tilbagebetales.
• Arbejdsministeren kan få et påbud om at begrænse en arbejdsgiver fra at krænke FLSA. Denne overtrædelse kan omfatte ulovligt tilbageholdelse af korrekt minimumsløn og overtidsløn.

En medarbejder må ikke medbringe en sag under FLSA, hvis der blev modtaget tilbageløn under tilsyn af løn- og timeafdelingen, eller hvis arbejdsministeren allerede har anlagt sag om at inddrive lønningerne.

Der er en to-årig statut med begrænsninger i inddrivelsen af ​​tilbagebetaling. En medarbejder, der ikke har behandlet spørgsmålet om tilbageholdt løn inden for to år efter hændelsen, kan således ikke indgive sag.

I tilfælde af forsætlige overtrædelser gælder dog en tre-årig begrænsningsbestemmelse. Med forsætlig overtrædelse menes arbejdsgiveren med vilje at blive ignoreret eller var ligeglad med kravene i arbejdspladsens politik og love.

Tilbagebetaling efter forkert ophør

Tilbagebetaling kan også komme i spil efter uretmæssig opsigelse som det lønbeløb og fordele, som en medarbejder hævder at skyldes, efter at han forkert blev fyret. Tilbagebetaling beregnes normalt fra datoen for ophør til den dato, hvor et krav blev afsluttet eller afgørelse af en dom.

For eksempel siger et firma fyret en medarbejder den 1. maj 2018. Medarbejderen mente, at opsigelsen var uberettiget og indgav et krav mod virksomheden. Under sagen blev det afsløret, at sagsøgerens leder havde et personligt problem med den ansatte og fyrede ham af andre grunde end hans opførsel og præstation. Retten krævede, at arbejdsgiveren genindtræder arbejdstageren og afsagte dommen den 1. november 2019. Arbejdsgiveren er ansvarlig for tilbagebetaling i halvandet år.

Hold en lønregistrering

Hvis det er muligt, skal du opbevare dokumentation for dine betalinger, herunder kopier af dine lønmoduler og timelister eller en log på dine timer. Hvis du nogensinde er nødt til at kræve tilbagebetaling, kommer disse oplysninger godt. Det vil være lettere at kræve ubetalte lønninger med tilbagevirkende kraft, hvis du kan dokumentere, hvornår du arbejdede, og hvad du skyldte.

At føre en fortegnelse over hvornår og hvor meget du får betalt er en god ide uanset at hjælpe dig med at få øje på eventuelle fejl i dine lønsedler.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.