Hvad sker der, når en medarbejder bliver bedt om at flytte fra time til løn?
Indhold
- Fordele og ulemper ved overgang fra time til løn
- Forskellige forventninger til timebaserede og lønmodtagere
- Ikke-finansielle overvejelser i løbet af en time til lønpromovering
- Skift fra timesvis til løn yderligere udfordringer
I organisationer, hvor der ansættes timebaserede og lønmodtagere, ser folk en bevægelse fra en times eller ingen fritaget stilling til en løn eller fritaget stilling som en forfremmelse. Men er en sådan bevægelse rigtig for en medarbejder? Det er det vigtigste spørgsmål, du har brug for - når du får mulighed for at gå fra timeløn til løn.
Oftere end ikke er svaret på dette spørgsmål: ja. Men hvis du modtager eller søger en timeløn til en lønposition, er det vigtigt at analysere positive og potentielle negativer. Først efter overvejelse vil du være i stand til at se på det nye tilbud og bestemme, om det er det rigtige træk for dig.
Fordele og ulemper ved overgang fra time til løn
En vigtig faktor at overveje er, at lønmodtagere ikke er berettigede til overarbejde som defineret i Fair Labor Standards Act (FLSA). Så hvis du er en medarbejder i timen, der flytter til en funktion, er det vigtigt at overveje, hvordan denne faktor kan påvirke din løncheck.
Normalt betaler den lønmodtagne position nok mere end timepositionen til at gøre tabet af overtidsbetaling ubetydelig - men nogle gange er dette ikke tilfældet. Derudover kan timepersonale have fordele, især på en fagforeningsrepræsenteret arbejdsplads, som funktionærer ikke har.
Unionens repræsenterede ansatte har ofte beskyttelse af ydelser som deres pension, som fritagede ansatte mangler.
Alternativt har mange lønjobs frynsegoder, som timeansatte ikke har. Disse inkluderer mere fleksible tidsplaner, der forlader lægen og andre aftaler uden at miste lønnen og muligheden for at arbejde eksternt.
Så den times medarbejder skal overveje hele kompensations- og fordelspakken inklusive tilgængelige frynsegoder, før han accepterer det nye job. Der er sandsynligvis fordele og ulemper ved en timeløn til lønflytning.
Forskellige forventninger til timebaserede og lønmodtagere
Organisationer har forskellige forventninger til lønmodtagere. Timebaserede ansatte betales timebaseret for at fremstille et produkt eller udføre en opgave. Lønnede medarbejdere har bredere jobbeskrivelser, der involverer mål og resultater, der er mindre målbare end målene for timemedarbejdere.
Den timeansatte betales for hver time, der arbejdes med overarbejde og nogle gange endda dobbelt tid på helligdage. Det forventes, at den lønmodtagere arbejder de timer, der er nødvendige for at fuldføre hele jobbet, uanset hvor mange timer der opnås målene.
Visse forskelle findes også på grund af værkets art. En times medarbejder er færdig med arbejdet, når han eller hun rejser hjem. Det er faktisk ulovligt for en times ansat at arbejde ude af uret uden løn, så arbejdsgivere skal forbyde dette.
Den ansat forventes at tænke på jobbet uden for uret. Hvis du er en lønmodtager, kan det forventes, at du tænker over dit job om aftenen og weekender. Lønnede medarbejdere er næsten aldrig ude af uret, og deres kompensation er baseret på at få hele jobbet gjort.
Ikke-finansielle overvejelser i løbet af en time til lønpromovering
Folk taler ikke ofte om de ikke-økonomiske aspekter ved at gå fra timebaseret til lønnet beskæftigelse, men de er betydelige. På den gennemsnitlige arbejdsplads får lønmodtagere eller fritagede medarbejdere mere respekt end deres timepartnere.
De forventer en vis mængde agtelse, der er knyttet til et lønjob. Medarbejdere bliver fornærmet, hvis de bliver bedt om at flytte fra et lønjob til et times job. Det er et slag for deres respekt og egenværdighed.
Lønnede medarbejdere oplever mere frihed og autonomi end den gennemsnitlige timeansatte. De får mindre retning og ledelse, og de er bemyndiget til at fuldføre hele deres job. De kommer og går som nødvendigt for at afslutte deres job, og dette inkluderer frokost og pauser, som de ønsker, sidder ved et skrivebord, når de vil, gå og tale efter vilje. For det meste er de også chefer, vejledere, ledere og ledende medarbejdere i deres organisationer.
Timepersonale, der ofte arbejder i job, der til enhver tid kræver bemanding, oplever ikke denne form for frihed. For eksempel skal pauser og frokost planlægges og dækkes af en anden medarbejder på en samlebånd.
Så medarbejdere, der overvejer at flytte fra timebaseret til lønbeskæftigelse, ønsker måske også at overveje de ikke-monetære fordele ved en sådan karrierefremmende flytning.
Skift fra timesvis til løn yderligere udfordringer
I et medarbejderdeltagende, styrkende arbejdsmiljø sløres linjerne mellem funktionærer og timefunktioner med hensyn til ansvar. Men en times medarbejder, der flytter til et lønjob, påtager sig oftest ansvaret for den afdeling, de tidligere måske netop har arbejdet på.
Eller de påtager sig det nye ansvar for at styre mennesker, der mange gange er deres tidligere kolleger.
I et andet scenarie flytter den ansatte hver gang ind i en funktion, der kræver beslutningstagning og autonome handlinger. En person, der er vant til et job, hvor de fleste handlinger er foruddefineret af en vejleder, kan kæmpe med ansvaret for den nye rolle - eller han eller hun kan glæde sig over den.
Uanset hvilket komfortniveau der er, vil den medarbejder, der flytter fra en times rolle til en funktionær rolle, bruge tid på at tilpasse sig de nye forventninger. Men mange tusinder af medarbejdere har med succes gjort overgangen. Det kan du også.
