Fordelene ved at ansætte en praktikant
Indhold
- Hvordan virksomheder drager fordel af praktikprogrammer
- Praktikanter giver et nyt perspektiv
- Forbedrer din sociale strategi
- Praktikanter kan blive tiltrædelsesniveau-leje
- Ekstra sæt hænder
- Mentorskapsmuligheder
- Gentager vigtigheden af stærke ledere
Flere og flere virksomheder opdager fordelene ved praktikprogrammer. Nogle af disse virksomheder vil tilbyde betalte programmer, mens andre holder sig til de tilsyneladende traditionelle, ubetalte praktikmuligheder.
Hvordan virksomheder drager fordel af praktikprogrammer
Din virksomhed vil drage fordel af et praktikprogram, hvis det er en prioritet for din virksomhed, struktureret og giver studerende det tilsyn, de har brug for for at få succes. Ved også at give tilstrækkelig træning, før programmet starter eller være vært for en intern retning, får du endnu bedre resultater. Jo flere ressourcer din virksomhed er villig til at lægge på praktikprogrammet, jo bedre vil det være. Jo bedre praktikprogrammet er, jo mere konkurrencedygtigt vil det være. Og jo mere konkurrencedygtigt programmet er, jo stærkere er ansøgerpuljen. Hvis du har et fantastisk program, tiltrækker du gode studerende.
Praktikanter giver et nyt perspektiv
At tegne perspektiv fra nogen uden for din branche, team eller daglige operationer dommer ofte overraskende inspiration. Korrekt udførte praktikprogrammer er ingen undtagelse. At hente studerende, der ikke ser din virksomhed indefra hver dag, åbner en mulighed for nye perspektiver på din virksomhed, strategier og planer. For at maksimere disse potentielle fordele, skal du sørge for at medtage praktikanter i brainstorming sessioner og opfordre dem til at tale op i møder. At deltage i brainstormer er ofte en favorit blandt praktikanter, så det er en win-win for begge parter.
Forbedrer din sociale strategi
Det er ingen hemmelighed, at hver generation bringer større teknisk kendskab til end den sidste, og hver bringer sine egne unikke sociale tilgange. Benyt lejligheden til at involvere dine praktikanter i din sociale strategi og søg deres feedback. Disse interaktioner giver unge mennesker muligheden for at integrere det, de har lært sig om sociale medier, i den virkelige verden og deres praktikplads, ofte til direkte fordel for din virksomheds sociale tilstedeværelse.
Praktikanter kan blive tiltrædelsesniveau-leje
Hvorfor ansætte folk, der aldrig har arbejdet hos din virksomhed før? Hvorfor ikke ansætte unge mennesker som praktikanter, lære dem din virksomhed, og hvordan din virksomhed kører, og ansætte dem, når de går på college? Et praktikophold kan føles som en testperiode. Det er en stor mulighed for dig at afprøve dette nye arbejdsforhold og vice versa. Mange Fortune-500 virksomheder beholder over 80% af deres praktikanter som ansættelse på entry-level.
Ekstra sæt hænder
En praktikant giver et ekstra sæt hænder, der ofte kan hjælpe med at nå mål eller afslutte projekter. Så længe projektet virkelig vil hjælpe en ung person med at lære en ny færdighed, lære mere om branchen og give dem en god læringserfaring - praktikanter kan arbejde sammen med andre ansatte på kontoret om specifikke projekter.Bare sørg for, at de er under opsyn og altid får feedback om deres arbejde.
Mentorskapsmuligheder
Mange medarbejdere ser på at mentorere de unge. Et praktikprogram giver dine nuværende medarbejdere en mulighed for at få forbindelse til disse universitetsstuderende, mødes med dem, tale med dem og i sidste ende mentor dem. Dette mentorprogram vil være nyttigt for din virksomheds kultur såvel som den studerendes velbefindende og fortsatte læring.
Gentager vigtigheden af stærke ledere
At få muligheden for omhyggeligt at lære en afling af unge mennesker at udføre opgaver og udføre mål giver ofte kraftfuld personlig motivation for medarbejderne til at holde sig til en højere konto og fungere som stærkere ledere. Opmuntring af medarbejdere til at vejlede og uddanne andre kan opbygge stærk moral og formere effektiv ledelse inden for en virksomhed.
