Sådan håndteres en jobansøgers kreditcheck
Indhold
- Hvad er inkluderet i en jobansøgers kreditcheck
- Retlige retningslinjer for rapportering af fair kredit
- Sådan håndteres en jobansøgers kreditcheck
- Juridiske problemer med kreditchecks
Mange organisationer kører kreditcheck af ansøgere og bruger disse oplysninger som en del af en baggrundskontrol, når de træffer ansættelsesbeslutninger.
En Society of Human Resources Management (SHRM) -undersøgelse viste, at 34% af arbejdsgiverne kontrollerer kredit hos mindst nogle jobansøgere. Kun 13% af arbejdsgiverne i undersøgelsen foretog kreditkontrol af alle ansøgere. En mere almindelig praksis var at kontrollere finalisternes kredithistorie og bruge disse oplysninger til at udelukke kandidater med tvivlsom baggrund.
Hvad er inkluderet i en jobansøgers kreditcheck
En jobansøgers kreditrapport viser detaljer om dig og din økonomi, herunder dit navn, adresse, tidligere adresser og personnummer. Rapporten vil ikke indeholde din alder eller din præcise kredit score.
Det viser også den gæld, du har afholdt, herunder kreditkortgæld, pantelån, bilbetaling, studielån og andre lån. Din betalingshistorik afsløres, inklusive sene betalinger og misligholdte lån.
Retlige retningslinjer for rapportering af fair kredit
Fair Fair Reporting Act er en føderal lov, der sætter begrænsninger i arbejdsgivernes rettigheder til at kontrollere din kredit under ansættelsesprocessen. Før et firma kan kontrollere din kredit, har de brug for din tilladelse.
Hvis en kreditrapport påvirker en ansættelsesafgørelse, skal arbejdsgiveren informere ansøgeren. Kandidaten har mulighed for at kontakte kreditbureauet og korrigere eventuelle unøjagtige oplysninger.
Når du lærer, at en virksomhed kører en kreditcheck, er der måder, du kan lade din potentielle arbejdsgiver vide, at der kan være problemer med din kredit. Det er bedre at være proaktiv og i det mindste have en chance for at forklare og forhåbentlig være i stand til at fortsætte i ansøgningsprocessen. Hvis et firma overraskende finder ud af, at du har kreditproblemer, har du sandsynligvis mistet din chance på jobbet.
Sådan håndteres en jobansøgers kreditcheck
Forbered dig på forhånd, så du kan håndtere de problemer, der opstår under en ansættelsesproces med hensyn til din kredithistorie, og vide, hvordan du skal svare.
- Gør dig bekendt med oplysningerne i din kreditrapport, især eventuelle negative eller forkerte bemærkninger.
- Forsøg at rette de negative oplysninger i din kreditrapport, inden du søger arbejde.
- Hvis en arbejdsgiver giver dig besked om, at de vil foretage en kreditcheck, som du ved, vil afsløre skadelige oplysninger, skal du være parat til at beslutte mellem at trække din ansøgning om ansættelse tilbage eller forfølge jobbet. Forfølgelse af jobbet kan stadig være en mulighed, især hvis du har truffet foranstaltninger for at forbedre, hvordan du styrer din økonomi, siden de negative notationer i din rapport. Sørg for at nævne, hvordan du adresserer situationen til arbejdsgiveren, når du diskuterer kreditcheck.
- Hvis du nægtes ansættelse på grundlag af oplysninger om kreditrapporten, skal du tale med arbejdsgiveren for at se, om du muligvis kan ansøge igen, efter at du har løst deres bekymringer.
Juridiske problemer med kreditchecks
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fører tilsyn med arbejdsgiverpraksis vedrørende ansøgerens kreditcheck. Hvis du har mistanke om, at en kreditcheck fra en arbejdsgiver har indflydelse på dig som kandidat på grund af race, etnicitet, alder eller køn, kan du rapportere den potentielt krænkende organisation til EEOC.
De fleste stater tillader arbejdsgivere at bruge kreditrapporter på en retfærdig og retfærdig måde inden for ansættelsesprocessen. Nogle stater har imidlertid reguleret brugen af kreditrapporter og lægger begrænsninger for, hvordan oplysningerne kan udnyttes af arbejdsgivere.
Stater, herunder Californien, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington, har vedtægter om bøgerne, der begrænser brugen af kreditrapporter. District of Columbia begrænser også arbejdsgivere til at diskriminere en medarbejder eller en jobansøger på grundlag af deres kreditrapportoplysninger.
I disse stater er brugen af kreditcheck ofte begrænset til specificerede erhverv eller situationer, hvor der er tale om finansielle transaktioner eller fortrolige oplysninger. Mange andre stater har afventet lovgivning, der kan forbyde brug af kreditrapporter fra arbejdsgivere eller placere begrænsninger for deres anvendelse.
Kend dit eget områdes love. Nogle lokaliteter har begrænsninger og forbud mod ansøgers kreditcheck. F.eks. Forbyder New York City kreditkontrol af de fleste jobansøgere. Undtagelser inkluderer topkonsulentkandidater med tillidsansvar og ansøgere, der ville styre aktiver eller føre tilsyn med finansielle aftaler til en værdi af over $ 10.000. Kontakt dit statslige arbejdsministerium for at få oplysninger om, hvordan de nuværende love gælder for dit sted.
Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.
