Eksempel på breve for at afvise en jobansøger efter et andet interview

Indhold

• Eksempel på jobafvisningsbrev (tekstversion)
• Andet eksemplar på jobafvisningsbrev
• Tredje prøveafvisningsbrev
• Konklusion

Dette eksempler på afvisningsbrev er kort, til det punkt, og antager, at det, du ønskede at formidle til din kandidat, skete under dit opfølgende telefonopkald.

Eksempel på jobafvisningsbrev (tekstversion)

1. marts, 20XX

Ms. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482

Kære Arwen,

Jeg ønskede at følge op efter vores telefonopkald med officiel meddelelse om, at Marshall's har valgt en anden kandidat til stillingen som salgschef.

Som jeg sagde under vores opkald, gjorde din erfaring og legitimationsoplysninger udvælgelseskomitéens job udfordrende. Jeg vil også gerne understrege det faktum, at holdet gerne vil se dig ansøge om yderligere åbninger, der passer til dine legitimationsoplysninger i fremtiden.

Vi nød at lære dig at kende og vil ønske dig stor succes i både din jobsøgning og i din næste professionelle stilling.

Igen, tak for at du tog dig tid til at interviewe.

Bedst,

Kathleen Janssen
Human Resources Manager
Om Behalf af Mark Mason og Interviewteamet

Det er et andet eksemplar på afvisningsbrev for en kandidat, der blev overvejet i det andet interviewfase af dit firma og ikke blev valgt til stillingen.

Andet eksemplar på jobafvisningsbrev

1. august 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Kære Almira,

Tak så meget for at du tog dig tid til at besøge vores firma ved to lejligheder til at interviewe vores åbne kundeservicestilling. Interviewteamet var imponeret over dine legitimationsoplysninger og erfaringer.

Formålet med dette brev er at takke dig og også at fortælle dig for optegnelsen, at vi har valgt en anden kandidat til jobbet. Som vi diskuterede under vores telefonopkald i sidste uge, var beslutningen vanskelig i betragtning af de mange styrker, vi mente, at du ville bringe til stillingen.

Selvom en anden kandidat blev valgt til dette job, vil vi gerne opfordre dig til at overveje at ansøge om job, der passer til dine legitimationsoplysninger og erfaringer med os i fremtiden. Smith-Kline søger ofte nye medarbejdere til at besætte åbne job. Din fortsatte interesse i vores virksomhed værdsættes.

Du har mange færdigheder og evner, som din næste arbejdsgiver vil sætte pris på, hvis du beslutter at fortsætte din jobsøgning. Vi ønsker dig held og lykke i din jobsøgning og den næste fase af din professionelle karriere.

Vi værdsætter din interesse i vores virksomhed. Igen, bedste ønsker i dine næste bestræbelser.

Med venlig hilsen

Margaret Sampson
HR-direktør Behalf for Interviewteamet

Her er et eksempel på et afvisningsbrev for en kandidat, der blev overvejet i det andet interviewfase af dit firma.

Tredje prøveafvisningsbrev

Dato

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Lille by, Virginia 24577

Kære John:

Johnson Company-interviewteamet vil gerne takke dig for at have taget dig tid til at deltage i vores ansættelsesproces gennem den anden interviewfase. Dette brev skal fortælle dig, at vi har valgt en anden kandidat.

Du var en ekstraordinær kandidat til vores job, og vi håber, at du ansøger om åbninger hos Johnson Company, som du kvalificerer dig i fremtiden. Mens du ikke blev valgt til den aktuelle åbning, tog interviewteamet ikke denne beslutning let. Dine fremtidige ansøgninger modtager en grundig gennemgang.

Igen, tak for at du tog dig tid til at komme til Johnson Company for at møde vores interviewteam. Vi nød at møde dig, og vores diskussioner indikerede, at du har meget at tilbyde din næste arbejdsgiver.

Vi ønsker dig både personlig og professionel succes i din jobsøgning og i fremtiden. Vi værdsætter din interesse i vores organisation.

Hilsen,

Rigtig persons navn og underskrift
Eksempel: HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet

Konklusion

Jobbafvisningsbrevet er din sidste mulighed for at opbygge et forhold til dine jobkandidater. Især efter at du har lært en kandidat at kende gennem det andet interviewfase, vil du have, at kandidaten skal tænke positivt på din virksomhed. Du tænkte positivt på dem, selvom de ikke blev valgt til dit job.

De har sandsynligvis mødt fem-ti af dine medarbejdere, ledere, og i en teamudvælgelsesproces kan de måske have mødt endnu flere ansatte. Kandidaten tager en permanent opfattelse af din virksomhed med dem - hjælp til at gøre det til et godt indtryk.

Du vil have nået dette mål, hvis du har kommunikeret med kandidaten på hvert beslutningspunkt i din ansættelsesproces. Kandidater sætter pris på at føle sig som om du var interesseret i dem, og at deres indsats for at ansøge om din åbne position blev værdsat. Selv når en kandidat ikke klarer at få jobbet, er åben kommunikation en sejr.

Dit ry som arbejdsgiver påvirkes af denne kandidat og af udtalelserne fra de mennesker, der er berørt af denne kandidats behandling. Tro aldrig nogensinde, at dette er uvigtigt for dit omdømme som en potentiel arbejdsgiver.

Send et formelt brev om afvisning af job til en kandidat, efter at han eller hun ikke er valgt til jobbet efter en anden samtale.

Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -regler varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.