Bonus for medarbejderhenvisning

Indhold

• Virksomheder, der tilbyder bonus
• Hvorfor virksomheder betaler bonus
• Hvornår du skal henvise en kontaktperson
• Er denne person kvalificeret til rollen?
• Er de interesseret i stillingen?
• Ønsker du at arbejde med dem?
• Medarbejderbonusbeløb

Virksomheder, der søger talent, udvikler ofte et incitamentssystem, hvorved nuværende medarbejdere belønnes med en henvisningsbonus, hvis de anbefaler en kandidat, der i sidste ende ansættes.

Et par arbejdsgivere tildeler bonus for levedygtige henvisninger, der ikke resulterer i en leje. Imidlertid kræver de fleste arbejdsgivere incitamentudlejninger til at forblive hos firmaet i mindst et par måneder, før de betaler bonus til den medarbejder, der henviste den nye leje til ansættelseslederen.

Virksomheder, der tilbyder bonus

Ifølge Society of Human Resource Management (SHRM) tilbyder omtrent en af ​​hver to arbejdsgivere et formelt bonusprogram til henvisning. Sådanne programmer udgør i gennemsnit næsten 25% af alle ansættelser. Mange andre arbejdsgivere har et uformelt henvisningssystem.

Hos nogle virksomheder dækker sådanne programmer ethvert job. I andre tilfælde er bonusser begrænset til positioner med et utilstrækkeligt udbud af talent - for eksempel; et e-handelsfirma kan muligvis tilbyde bonusser til softwareingeniører, især hvis de er i et konkurrencedygtigt marked for teknologisk talent, men ikke andre roller, der er lettere at udfylde. De Forenede Staters regering tilbyder endda et bonusprogram til medarbejderhenvisning efter individuelle agenturers skøn til at bemande vanskeligt at udfylde job.

Det er vigtigt at bemærke, at de roller, der er valgt til bonusprogrammer, ikke i sig selv er mere værdifulde end ikke-bonusberettigede roller; ofte er de bare sværere at udfylde. Så hvis din jobtitel ikke skærer ned, skal du ikke føle dig undervurderet. (Men måske skal du gå gennem dit netværk og se, om du har forbindelser til at henvise til disse efterspurgte job.)

Hvorfor virksomheder betaler bonus

Arbejdsgivere mener ofte, at adgang til det nuværende medarbejders sociale netværk kan være mere omkostningseffektivt end andre rekrutteringsteknikker, herunder brugen af ​​rekrutteringstjenester. Nogle undersøgelser viser, at incitamentsprogrammer giver en medarbejder af højere kvalitet og forbedrer fastholdelse af personalet.

Under alle omstændigheder er henvisningsprogrammer en god måde at skabe en følelse af samfund og teamwork på. Det er i medarbejdernes bedste interesse at anbefale potentielle kolleger, der er dygtige, ansvarlige og kreative medarbejdere. Ingen bonus er værd at det sociale nedfald fra at foretage en dårlig henvisning (især hvis den pågældende henviser skal arbejde direkte med en mindre end stjernekandidat).

Hvornår du skal henvise en kontaktperson

Med dette i tankerne er det vigtigt at screene dine kontakter omhyggeligt, inden du overfører deres CV til menneskelige ressourcer. Før du opretter en potentiel forbindelse, skal du spørge dig selv:

Er denne person kvalificeret til rollen?

Se på jobbeskrivelsen og din kontakts CV. Ser du overlapning? Har din ven den relevante erfaring, uddannelse og færdigheder? Hvis de var fremmed, ville du se dem som en levedygtig kandidat?

Er de interesseret i stillingen?

Det lyder måske indlysende, men hvis den potentielle kandidat ikke er begejstret for muligheden, skal han eller hun ikke presses til at tage den. Du forbrænder social kapital hver gang du fremsætter en anbefaling, der ikke fungerer. Forbered dig ikke på at tabe ved at forsøge at tvinge en pasform, der ikke findes.

Ønsker du at arbejde med dem?

Selv hvis du ikke ville arbejde direkte med din forbindelse i den nye rolle, er det kun rimeligt at spørge dig selv, om du vil gøre det. Hvis ikke, hvorfor ville du så udsætte dine nuværende kolleger for oplevelsen?

Endelig, når du har henvist til henvisningen, er din rolle i interaktionen færdig. Følg ikke op på din vens vegne, eller læg ikke pres på ansættelseslederen for at vælge din kandidat. I bedste fald får du din forbindelse til at se ud som en person, der ikke er i stand til at kæmpe for deres egne kampe; i værste fald kommer du som mindre end professionel og muligvis forfølgende. Intet scenario vil hjælpe din ven med at blive ansat, eller du får den bonus.

Medarbejderbonusbeløb

Incitamenter varierer meget efter virksomhed, hvor kontanter, gavekort, ture og endda biler tildeles. Værdien af ​​incitamenter spænder fra $ 250 til mere end $ 25.000 (for udøvende stillinger), hvor det mest almindelige interval er omkring $ 1000 - $ 2500 ifølge en undersøgelse foretaget af WorldatWork.

Bonusbetalinger blev foretaget i et engangsbeløb i gennemsnit ca. 70% af tiden. I andre tilfælde blev der delvis indledt betaling med resten tildelt på et senere tidspunkt (ofte efter et år).

Hvis et firma har et medarbejderhenvisningsprogram, fastlægger virksomhedspolitikken retningslinjerne, herunder hvordan man henviser en potentiel medarbejder, størrelsen på bonusser, støtteberettigelse og betaling.