Hvad skal man gøre, når en arbejdsgiver konkurrerer med arbejdsløshedsunderstøttelsen

Indhold

Hvordan arbejdsløshed fungerer
Hvorfor dit krav kan bestrides
Hvad sker der, når dit krav om arbejdsløshed anfægtes
Proceduren for arbejdsløsheds appel
Sådan beskytter du dit krav

Hvad sker der, når du ansøger om arbejdsløshed, og din arbejdsgiver bestrider din påstand? I de fleste tilfælde appellerer en virksomhed dit arbejdsløshedskrav, når de ikke anser dig for berettiget til at modtage dagpenge. Dette kan være af en af flere grunde, der er relateret til din ansættelsesforhold.

Hvordan arbejdsløshed fungerer

Arbejdsløshed er et statligt og føderalt støttesystem for medarbejdere, der midlertidigt er ude af arbejde. Systemet betaler fordele fra midler, der indsamles i skatter på arbejdsgiveren.

Hver stat stiller et krav for det tidspunkt, hvor et job skal afholdes, og det samlede antal lønninger, som medarbejderen skulle tjene. Stater indstiller også betingelserne uden fejl, der kvalificerer dig til at miste et job og giver dig mulighed for at være berettiget til at modtage fordele.

I de fleste tilfælde betaler medarbejderen ikke ind i systemet. Mængden af arbejdsløshedsskat, som en arbejdsgiver betaler, er baseret på antallet af arbejdsløshedsanprisninger på arbejdsgiverens konto. Hvis arbejdsgiveren mener, at en medarbejder ikke er berettiget til dagpenge, kan en arbejdsgiver bestride eller anfægte en medarbejders krav på ydelser.

Hvorfor dit krav kan bestrides

Arbejdsgivere vil modtage anmeldelse af et krav, der er indgivet mod dem. De vil være i stand til at gennemgå de oplysninger, som den tidligere arbejdstager har præsenteret, og er uenige med de nævnte poster.

Nogle typiske årsager til diskvalifikation af arbejdsløsheden inkluderer, når en medarbejder bliver fyret af årsag eller fejlagtig opførsel, når medarbejderen slutter, når personen ikke har nok timer eller ugers ansættelse til at kvalificere sig, eller når de blev betragtet som en entreprenør i stedet for en medarbejder.

Hvad sker der, når dit krav om arbejdsløshed anfægtes

Hvis din arbejdsgiver bestrider dit krav om arbejdsløshed, vil din sag blive gennemgået af en efterforsker fra din statslige arbejdsafdeling. Undersøgeren vil analysere oplysningerne fra arbejdsgiveren og kan interviewe arbejdsgiveren for at indsamle yderligere indsigt.

Du kan blive kontaktet for at besvare nogle spørgsmål om omstændighederne omkring din adskillelse fra jobbet. Sørg for, at du reagerer hurtigt, grundigt og ærligt på enhver anmodning om information. Personalet fra arbejdsløshedskontoret vil derefter tage stilling til, om du er berettiget til ydelser.

Hvis du accepteres for ydelser, kan arbejdsgiveren stadig anmode om en høring for at appellere beslutningen. Hvis du nægtes fordele, vil du modtage en skriftlig anmeldelse af denne beslutning, som vil indeholde oplysninger om appelsagen og fristen for at indgive en klage.

Proceduren for arbejdsløsheds appel

Klageprocessen vil variere afhængigt af staten. Kontakt dit statsledighedskontor for at få en afgørelse om dine specifikke omstændigheder og hvordan appeller håndteres i din stat. Oplysningerne kan normalt findes på webstedet for statsledighed, men tøv ikke med at kontakte kontoret med spørgsmål eller hvis du har brug for afklaring.

Generelt er det sådan, det fungerer:

Din juridiske repræsentant kan deltage i høringen og give råd, men du bliver bedt om at fremlægge din sag.
Du kan bruge vidner, der kan imødegå ethvert krav, som arbejdsgiveren kan fremsætte som grund til at nægte ydelser. Din arbejdsgiver kan også have vidner til at støtte sin holdning.
Sørg for at have kopier af al dokumentation, der kan bruges til at negere krav fra din arbejdsgiver om forseelse.
Du skal fortsætte med at indgive ugentlige arbejdsløshedsanprisninger i hele appelprocessen, hvis du ønsker at modtage ydelser i disse uger.

Sådan beskytter du dit krav

Jo mere dokumentation du kan give til støtte for dit krav om arbejdsløshedsunderstøttelse, jo mere sandsynligt er det for at bevise, at du er berettiget. Du skal samle alle læges notater, e-mails, HR-filer, breve fra vejleder og kolleger og enhver anden underbyggende bevis for legitimiteten af din påstand.

Din arbejdsgiver bliver forpligtet til at gøre det samme, og klagenævnet foretager en afgørelse af, hvis krav gælder.

Sørg for at indgive din klage inden fristen, og fortsæt med at arkivere for fordele, mens appelprocessen spiller ud, eller du vil ikke modtage fordele i løbet af det tidsrum.

Begge parter har lov til at appellere afgørelsen, og klagenævnet afgør resultatet under en høring. Du bliver nødt til at deltage i hvert møde eller have en skriftlig legitim undskyldning, eller du risikerer at miste din sag.