Hvor længe skal en medarbejder opholde sig på et job?

Indhold

• Ophold i mindre end et år
• Gennemsnitlig længde på et job
• En historie med jobhopping
• Forbliver for længe på et job
• Spørgsmål til beslutningstagning

Dage er længe gået, hvor folk ville bo på et job i hele deres karriere. Arbejdstagere skifter nu job flere gange i deres karriere, og arbejdsgiverforsynet jobsikkerhed er en saga blid. Bekymret for at blive betragtet som en jobbeholder, hvis du skifter firma for ofte? Du forbliver muligvis længere på dit nuværende job, selvom du ikke kan lide det, fordi det at forlade det kan påvirke dine fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Du har ret til at være bekymret, inden fornuft.

Ophold i mindre end et år

En Bullhorn-undersøgelse rapporterer, at 39% af rekruttererne mener, at den største enkelt hindring for en arbejdsløs kandidat i at genvinde ansættelse har en historie med at hoppe eller forlade et firma, før de har været i et firma i et år.

Ansættelse af ledere sagde, at en 58-årig med en stabil beskæftigelseshistorie er lettere at placere end en tredive-årig jobbeholder.

Ved de første job var den gennemsnitlige tid, hvor medarbejderne blev, et år.

Gennemsnitlig længde på et job

Hvor længe forbliver en typisk medarbejder på et job? Det gennemsnitlige antal år, som løn- og lønarbejdere har arbejdet for deres nuværende arbejdsgiver, er i øjeblikket 4,6 år, ifølge en økonomisk nyhedsmeddelelse fra Bureau of Labor Statistics. Denne levetid varierer dog efter alder og erhverv:

• Medianperioden for arbejdstagere i alderen 25 til 34 år er 3,2 år.
• Medianperioden for ansatte 65 år og derover er 10,3 år.
• Arbejdere i ledelse, professionel og beslægtet erhverv havde den højeste medianperiode (5,5 år).
• Arbejdstagere i servicearbejde havde den laveste medianperiode (3,2 år).

Hvis du skulle skifte job hvert tredje til femte år, ville du have ret inden for gennemsnittet, og jobskiftene kan muligvis belønne dig med højere kompensation og en bredere base af færdigheder, end du ville erhverve ved kun at arbejde for en eller to virksomheder i løbet af hele din karriere.

En historie med jobhopping

Hvis du ser på et år som en retningslinje for at blive på et job, kan dette arbejde for et job (eller endda to) i din samlede karrierehistorie. Arbejdsgivere er klar over, at ansatte i vanskelige økonomiske tider kan blive tvunget til at forlade et job inden for deres første år uden nogen egen skyld på grund af situationer som afskedigelser.

Men hvis du kun har etableret et mønster for at arbejde på flere job kun et år, opretter du en arbejdshistorik, der hopper af job, og dit CV vil ikke imponere nogen ansættelsesleder. Hvis du er bekymret for at blive betragtet som en jobbeholder, her er nogle CV-tip, der kan hjælpe.

Afskedigelser kan ikke undgås, men hvis du går videre efter valg, er det en god ide at overveje, hvilken, om nogen, indflydelse flyttingen vil have på dine fremtidsudsigter. Undertiden bliver arbejde så negativt og vanskeligt, at ophold muligvis ikke er en mulighed. Eller du kunne have været ansat til dit drømmejob.

I disse tilfælde behøver du ikke at tænke for hårdt over, hvad du skal gøre.

I andre tilfælde kan det imidlertid være et spørgsmål om at kede sig eller ikke blive udfordret, og det er da det er tid til at tænke to gange om at forlade.

Forbliver for længe på et job

At blive for længe på et job kan også hindre dine beskæftigelsesmuligheder, og en lang periode med et firma kan give indtryk af, at du ikke er interesseret i at vokse din karriere. Det kan også føre til, at arbejdsgivere tænker, at du muligvis ikke har fleksibilitet eller åbenhed for succes i en ny rolle.

Så hvornår er det bedste tidspunkt at skifte job? Hovedpunkterne er, at det er et spørgsmål om balance, med nok år lagt til at lære og vokse, men ikke så mange år, at dit kvalifikationssæt bliver stillestående eller forankret i en virksomheds måde at gøre ting på.

Spørgsmål til beslutningstagning

Hvis du har flere kortvarige job i din beskæftigelseshistorie, skal du stille dig selv nogle spørgsmål, inden du beslutter at fratræde og starte endnu en jobsøgning:

• Forlader du af de rigtige grunde (bedre job, flere penge, mere fleksibilitet)?
• Er du parat til at forsikre arbejdsgivere om, at du ikke er en højrisiko-leje?
• Vil skift af job nu hjælpe eller hindre din karriere?
• Er der noget, du kan gøre for at forbedre situationen på dit nuværende job, hvis timingen ikke er korrekt?
• Er dette det rigtige tidspunkt at gå videre af både personlige og professionelle årsager?
• Vil skifte af job nu påvirke dine chancer for at sikre et nyt job senere?
• Kan du få mere klarhed over, hvad du har brug for i et job, så din næste position muligvis passer til dine behov i mere end et år?

Der er ikke sådan noget som et perfekt CV, fordi der er så mange grunde til at forlade et job og for at blive på et job. Vær dog opmærksom på, at dine beslutninger har betydning både på lang sigt og på kort sigt.