Sådan arkiverer du en chikane-klage

Indhold

• Definition af chikane på arbejdspladsen
• Arkivering af en chikane-klage
• Opbevar detaljerede poster
• Arkiver opladningen så hurtigt som muligt
• Start med EEOC
• EEOC-undersøgelse
• Hvornår skal man kontakte en advokat
• En note til føderale medarbejdere eller jobansøgere
• Key takeaways

Føler du, at du måske er offer for chikane på arbejdspladsen? Føderal lov tilbyder beskyttelse mod ulovlig chikane, som inkluderer hændelser, der forstyrrer din succes på arbejdet eller skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Statlige love kan også give beskyttelse mod chikane på arbejdet.

Imidlertid er ikke enhver ubehagelig adfærd eller begivenhed kvalificeret som chikane i henhold til loven. Det er vigtigt at vide, hvad der gør og ikke opfylder standarden. I henhold til føderal lov er du sandsynligvis nødt til at indgive en sag til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), før du sagsøger for retten, så du vil være sikker på, at adfærd tæller som chikane under den juridiske definition.

EEOC siger, at “Små svaghed, irritation og isolerede hændelser (medmindre ekstremt alvorlige) ikke vil stige til niveauet for ulovlighed. For at være ulovlig skal opførslen skabe et arbejdsmiljø, der ville være skræmmende, fjendtligt eller stødende for fornuftige mennesker. ”

En klage, der ikke lovligt tæller som chikane på arbejdspladsen, kan føre til unødvendig stress, juridiske omkostninger og beskadigede forhold, så gør din research, inden du indleverer.

Definition af chikane på arbejdspladsen

EEOC definerer chikane som "uvelkommen adfærd, der er baseret på race, farve, religion, køn (inklusive graviditet), national oprindelse, alder (40 år eller ældre), handicap eller genetisk information." Denne opførsel bliver ulovlig på det tidspunkt, hvor:

1. Vedvarende er det en forudsætning for beskæftigelse, eller
2. Opførslen er så alvorlig, at den skaber et fjendtligt, voldeligt eller skræmmende arbejdsmiljø.

Trakasserende adfærd kan omfatte stødende vittigheder eller billeder, navneopkald, racemæssig slurv, trusler, trusler og mere. Trakassereren kan være din chef, men kan også være en kollega eller en medarbejder i en anden afdeling. Det kan endda være en ikke-medarbejder. For eksempel, hvis du har en klient, der chikanerer dig, og din chef nægter at ændre din opgave eller på anden måde beskytte dig mod fortsat misbrug, kan det udgøre et fjendtligt arbejdsmiljø.

Interessant nok behøver offeret ikke nødvendigvis at være den person, der bliver chikaneret; det kan være alle, der er berørt af chikanerende opførsel.

Offeret behøver heller ikke lide ”økonomisk skade”; selvom du beholder dit job og løncheck, kan du stadig være et offer for chikane.

EEOC opfordrer medarbejderne til at "informere trakassereren direkte om, at adfærd er uvelkomne" og bede dem om at stoppe. Det anbefaler også at informere ledelsen om at forhindre eskalering.

Arbejdsgivere er ansvarlige for chikane begået af en vejleder, medarbejder eller entreprenør, hvis de vidste (eller burde have vidst) om opførslen og ikke kunne tage skridt til at stoppe den.

Arkivering af en chikane-klage

Der er vigtige trin, du skal tage for at indgive en klage. Disse inkluderer:

Opbevar detaljerede poster

Før en skriftlig oversigt over tidspunktet og datoen for hændelsen (e), inklusive de involverede personer, det sted, hvor chikane fandt sted, og andre relevante oplysninger. At holde nøjagtige, detaljerede optegnelser vil hjælpe din vejleder med at udføre en undersøgelse af hændelsen og vil også være nyttig, når det er tid til faktisk at indgive dit gebyr.

Arkiver opladningen så hurtigt som muligt

Efter at hændelsen har fundet sted, har du 180 dage til at indgive sigtelsen til EEOC. Dette vindue udvides til 300 dage, hvis en stat eller lokal lov forbyder chikane på samme grundlag.

Kontakt din statslige arbejdsdepartement for at få oplysninger om statsbeskyttelse og, hvordan relevant, indgive et gebyr.

I sager, der involverer et overtrædelse af ligelønsloven, behøver klagerne ikke indgive et gebyr hos EEOC, men kan i stedet gå direkte til retten. Hvis du imidlertid vælger at indgive EEOC, har du to til tre år til at gøre det, afhængigt af om sagen drejer sig om "forsætlig forskelsbehandling."

Start med EEOC

For at indgive en anklager for forskelsbehandling skal du først indsende en forespørgsel via EEOC's online offentlige portal. Portalen leder dig gennem et par spørgsmål for at afgøre, om EEOC er det rigtige agentur til dit krav. Derefter kan du planlægge et interview med en medarbejder, også gennem portalen, og indgive et gebyr, hvis du mener, at det er berettiget. Du kan også besøge et EEOC-kontor personligt. Agenturets websted tilbyder et værktøj, der finder det nærmeste kontor til dig.

Du skal angive dit navn, adresse, telefonnummer og detaljerede oplysninger om din arbejdsplads og din arbejdsgiver.

Vær også forberedt på at tale om chikane, du står over for, og enhver diskrimination, der måtte have resulteret. Giv så mange detaljerede oplysninger som muligt.

EEOC-undersøgelse

I nogle tilfælde beder EEOC klageren og arbejdsgiveren om at deltage i et mæglingsprogram, hvilket kan føre til en frivillig afvikling. Hvis det ikke fungerer, kan EEOC bede arbejdsgiveren om at svare på din gebyr i det, der kaldes en "Respondents holdningserklæring." Du kan se deres erklæring og uploade dit svar i portalen. Bemærk, at der er en 20-dages tidsfrist for dig at svare.

Som en del af undersøgelsen kan EEOC kontakte vidner, samtale medarbejdere og tale med din arbejdsgiver. EEOC kan også besøge din arbejdsplads eller anmode om dokumenter, der er forbundet med hændelsen.

Når din arkiv er anklaget, skal du være opmærksom på, at din arbejdsgiver er lovligt forbudt til at straffe dig for at indgive dit krav - de kan ikke affyre dig, afskedige eller nedlægge dig for at samarbejde med en EEOC-undersøgelse eller indgive en klage.

Hvornår skal man kontakte en advokat

Hvis EEOC ikke er i stand til at bestemme, at en lov blev overtrådt, får du retten til at sagsøge og har 90 dage til at indgive en retssag. På dette tidspunkt anbefales det at kontakte en advokat.

Afhængig af diskriminationens art kan du muligvis også indgive din sag hurtigere. I sager, der vedrører aldersdiskriminering i ansættelsesloven, behøver du ikke vente på en meddelelse om ret til sagsøge. Seksti dage efter, at du har indgivet en sag hos EEOC, er du fri til at indgive en sag ved føderal domstol. I tilfælde, der beskæftiger sig med forskelsbehandling, der er lidt under ligelønloven, kan ofre sagsøge eller indgive et gebyr hos EEOC, og de har to til tre år til at gøre sidstnævnte.

Hvis du ønsker at indgive en retssag, inden EEOC afslutter undersøgelsen, kan du anmode om en meddelelse om ret til sagsøge gennem portalen.

Hvis du har lyst til, at din sag ikke behandles korrekt, eller at din arbejdsgiver diskriminerer dig, fordi du har indgivet klagen, er det klogt at kontakte en advokat for yderligere råd.

Selv om indgivelse af en chikane om chikane kan være stressende for alle involverede parter, prøver EEOC ikke at sikre, at kravene afvikles retfærdigt.

En note til føderale medarbejdere eller jobansøgere

Klageprocessen er forskellig for føderale ansatte. EEOC giver en dybdegående oversigt over processen på deres sted, men de største forskelle er:

• For at starte processen skal føderale ansatte og ansøgere kontakte en Equal Employment Opportunity-rådgiver på det agentur, hvor de arbejder eller ansøger om arbejde. Tidsbegrænsningen for denne indledende kontakt er 45 dage.
• Rådgiveren giver ofte to muligheder: at deltage i EEO-rådgivning eller et mæglingsprogram.
• Hvis tvisten ikke kan bilægges via disse indstillinger, kan du indgive en formel klage via agenturets EEO-kontor inden for 15 dage.

Key takeaways

Ikke enhver hændelse kvalificerer sig som chikane: Per EEOC: ”Små glæder, irritationer og isolerede hændelser” er typisk ikke ulovlige.

I de fleste sager skal du indgive et gebyr hos EEOC, før du indgiver en retssag: Bemærk, at der er en tidsbegrænsning for at arkivere en debitering - typisk 180 dage.

Vær forberedt på at forklare enhver chikane eller diskrimination: Giv så mange detaljer som muligt. EEOC kan følge op ved at anmode om dokumenter, interviewe vidner eller tale med din arbejdsgiver.

Når et krav er indgivet, kan din arbejdsgiver muligvis ikke gengældes mod dig: De kan ikke afskedige dig, nedjævne dig eller afskedige dig som svar på din påstand eller deltagelse.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.