Interviewspørgsmål: "Hvad er din drømmejob?"

Indhold

• Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide
• Hvad skal nævnes i din respons
• Opret en jobprofil for at hjælpe med at styrke dit svar
• Del eksempler med intervieweren
• Fokus på nutiden og fremtiden
• Hvad du ikke skal nævne i din reaktion
• Eksempler på de bedste svar
• Eventuelle opfølgningsspørgsmål
• Key takeaways

"Fortæl mig om dit drømmejob" kan være et vanskeligt interviewspørgsmål. Selvom dit drømmejob muligvis ikke har noget at gøre med det job, du interviewer, skal du ikke nævne dette, hvis det ikke er relateret. I stedet for, gør en indsats for at forbinde dit svar til den position, du interviewer.

Lær mere om, hvad information interviewere håber at opdage gennem dit svar sammen med nogle do's and don'ts for at besvare dette spørgsmål.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

I interviewet vil din potentielle arbejdsgiver sandsynligvis fokusere på at finde ud af, om du har de rette færdigheder til at få succes i jobbet.

De vil dog også være interesseret i, hvor motiveret du er til at udføre jobbet, og om du vil være tilfreds med stillingen eller ej. Dette interviewspørgsmål hjælper interviewere med at vurdere din motivation. Dit svar kan også give et glimt af dine værdier, lidenskaber og prioriteter som medarbejder.

Hvad skal nævnes i din respons

Ideelt set bør dit svar på spørgsmålet henvise til nogle elementer i det aktuelle job. For eksempel, hvis stillingen er et kundeservicjob, kan du sige, at dit drømmejob ville have et højt niveau af interaktion med kunderne.

Du kan også fokusere på branchen i dit svar på dette spørgsmål: Hvis du ansøger om et job hos en miljøforening, kan du nævne din lidenskab for miljøisme. En anden mulighed er at indramme dit svar omkring din ideelle virksomhedskultur og arbejdsmiljø. For eksempel kan du sige, at du er ivrig efter at arbejde i et samarbejdsmiljø eller at være en del af et lidenskabeligt team. Bare sørg for, at det miljø, du nævner, matcher kulturen på positionens arbejdsplads.

For at forberede dit svar skal du brainstorme, hvad der appellerer til dig om jobbet:

• Kan du lide at løse problemer eller formidle konflikter?
• Trives du under pres?
• Ser du på dig selv som en "folk person" der kan lide at engagere sig med klienter eller med det større samfund?

Gå tilbage til stillingsfortegnelsen, og se igennem jobbeskrivelsen og kravene for at finde ud af, hvad der mest interesserer dig og interesserer dig om stillingen. I dit svar kan du henvise både til de færdigheder, du i øjeblikket har og vil bruge, og dem, som du tror, ​​du vil være i stand til at udvikle dig i stillingen.

Opret en jobprofil for at hjælpe med at styrke dit svar

Tænk på, hvad du ønsker på et job, og opret en "profil" af dit ideelle job, der inkluderer nogle af disse funktioner.

Dit "drømmejob" behøver ikke være en bestemt position, som "Account Executive" eller "Public Relations Director", men kan i stedet omfatte forskellige ansvarsområder, som du kunne lide at have som en del af din position. Din profil kan også omfatte færdigheder, du nyder at bruge, og den type virksomhedskultur, du trives i.

Sørg for, at nogle af disse elementer stemmer overens med beskrivelsen af ​​det job, du ansøger til.

Del eksempler med intervieweren

Dit svar vil være mere overbevisende, hvis du reflekterer over, hvorfor du fandt, at disse typer aktiviteter var givende i fortiden, og hvordan dit kvalifikationssæt matcher den type job, du er efter. Vær klar til at dele nogle eksempler på, hvordan du har nydt at bruge disse færdigheder i fortiden.

Fokus på nutiden og fremtiden

En anden måde at besvare spørgsmålet er at nævne et bestemt mål, du gerne vil nå gennem dit "drømmejob." For eksempel, hvis du ansøger om et job hos en almennyttig miljøorganisation, kan du nævne, at et væsentligt element i din drømmekarriere ville være en rolle, der går foran den grønne dagsorden.

I sidste ende er nøglen til at svare ”Fortæl mig om dit drømmejob?” At formidle din langsigtede interesse i en højtstående position uden at overskygge din interesse for det job, du søger på.

Hvad du ikke skal nævne i din reaktion

Som med alle åbne spørgsmål er det let at føle, at alt går. Men du er stadig i en jobsamtale, og dine svar vil blive undersøgt nøje. Svar, der er overdrevent storslåede - for eksempel “Mit drømmejob er administrerende direktør”, er afskrækkende. Og hvis dit drømmejob er at skrive romaner professionelt eller blive sommelier, er det information, der bedst holdes for dig selv under en samtale til en stabsrevisor. Her er nogle andre ting, du skal undgå i dit svar:

• Specifikke jobtitler: Hold fokus på kvalifikationsaspektet ved roller, og navngiv ikke bestemte jobtitler.
• Ambitiøse funktioner: Træd forsigtigt her. Hvis dit drømmejob involverer ansvarsområder, der langt fra er opnåelige i den stilling, du ansøger om, kan det få dig til at virke som om du ikke ville være glad for længe i stillingen. Interviewere er mere ivrige efter at ansætte ansøgere, der vil holde sig omkring end dem, der har en kort periode.
• Dette job:Der er noget lidt usikkert ved at sige, at det job, du ansøger om, er dit drømmejob. Undgå dette.

Eksempler på de bedste svar

Her er tre eksempler på svar, du kan give under et interview, når intervieweren har stillet dig spørgsmålet, "Fortæl mig om dit drømmejob." Brug disse som modeller til at oprette dit eget svar.

Hvad jeg ser efter i et job, og hvad jeg elsker ved denne kundeservicerepræsentantposition, er evnen til at udnytte mine kommunikations- og kundeservicefærdigheder. Jeg elsker at interagere med kunderne og hurtigt og effektivt at løse dem med dem. Efter at have været ekspert i dit produktprogram og udviklet stærke relationer med dine kunder, ville jeg meget gerne arbejde i salg.

Hvorfor det fungerer:Dette svar fungerer godt, fordi kandidaten begge viser de kundeservicefærdigheder, han ville bringe til stillingen, og også henviser til en relevant karrierebane. Han gør det klart, at han er begejstret for det primære jobansvar og sandsynligvis vil holde sig i et stykke tid.

Mit drømmejob involverer en omfattende mængde teamwork, såsom regelmæssige personalemøder og gruppeprojekter. Jeg elsker at dette job understreger kommunikation mellem kolleger og mellem ledelse og personale. Mit tidligere job var 50% teamprojekter, og jeg er glade for at fortsætte den slags teamwork og åben kommunikation her.

Hvorfor det fungerer:Denne kandidat gør et fremragende stykke arbejde med at forbinde sit svar til det job, hun ansøger om, og tilbyder gode eksempler på, hvordan hun er velkyndig i de samarbejdende teamwork-færdigheder, som stillingen vil kræve.

Mit drømmejob giver mig mulighed for at udvikle webindhold til en række forskellige virksomheder. Jeg elsker at lære andre klienter at kende og udvikle indhold, der passer til deres unikke behov. I mit sidste job arbejdede jeg for eksempel for klienter i brancher, der spænder fra sundhedsydelser til uddannelse og fik ros for mit arbejde med en række forskellige virksomheder. Jeg elsker at dette job giver mig mulighed for at arbejde med en række klienter.

Hvorfor det fungerer:Denne kandidat har også undersøgt arbejdsgiveren og har et solidt greb om, hvad hans nye job vil indebære: kundeforholdsfærdigheder, multi-tasking og fleksibilitet. Han er således i stand til at udnytte sin tidligere kundeforholdsoplevelse som et overbevisende ”salgssted” for sit kandidatur.

Eventuelle opfølgningsspørgsmål

• Beskriv din arbejdsstil - Bedste svar
• Hvad er dine lønforventninger? - Bedste svar
• Hvordan er du anderledes end konkurrencen? - Bedste svar

Key takeaways

Hold dit svar RELEVANT:Sørg for, at de elementer, du viser som en del af dit "drømmejob", er arbejdsbetingelser og funktioner, der er relevante for det job, du interviewer.

VIS DIN FÆLLESET:Brug dit svar som en mulighed for at understrege de vigtigste færdigheder og oplevelser, som du vil bringe arbejdsgiveren. Tilpas disse færdigheder til de vigtigste ”foretrukne kvalifikationer”, der er anført i stillingsopslaget.

Udtrykk din entusiasme:Hold din tone og din ansigtsudtryk optimistisk og positiv, når du beskriver dit "drømmejob." Din interviewer måler mængden af ​​interesse og dedikation, du kan tilbyde deres organisation.