Etikette efter interview

Indhold

• Se nu: 7 ting at gøre lige efter dit interview
• Send en taknota
• Vær opmærksom på, hvordan du følger op
• Hvad hvis du ikke hører noget?

Du har lige interviewet en stilling, og du er temmelig sikker på, at du har testet det. Men du vil vide det med sikkerhed. Fik du jobbet? Vil du blive kaldt tilbage til en anden samtale? Det afhænger måske lige så meget af, hvad du gørefter interviewet, som det gør på den stellarpræsentation, du gav under den.

Der er regler, du skal følge - etikette efter interview. Hvis du ikke gør det, kan det skade dine chancer for at få jobbet. Du kan endda utilsigtet vrede din potentielle arbejdsgiver, eller gå af på den forkerte fod, hvis du faktisk får jobbet.

Husk, at du ikke er færdig, når du danser ud af bygningen. Her er et par flere trin, du måske vil tage derefter.

1:30

Se nu: 7 ting at gøre lige efter dit interview

Send en taknota

Dette er ikke en nødvendighed, men lad os indse det, det gør aldrig ondt at takke nogen for noget. Alle - også den person, der lige har taget tiden ud af arbejdsdagen til at interviewe dig - vil sætte pris på det, når du anerkender deres investering i tid.

Indrømmet, et interview er ikke en typisk situation - du modtog trods alt ikke en gave - men en taknota kunne hjælpe dig med at skille sig ud fra andre ansøgere. Dette er især vigtigt, når konkurrencen om ethvert job er hård. Dem, der gjorde ikketænk på at sende en taknota vil falde bag på pakken.

Hvis du sender en note, skal du sørge for at gøre det umiddelbart efter samtalen. Hold det kort og professionelt. Det er okay at igen angive din interesse i stillingen, og alt hvad du måske har glemt at tilføje under interviewet.

Gå ikke over bord med stationær. Du takker intervieweren for ikke at prøve at imponere. Selv en e-mail fungerer fint.

Vær opmærksom på, hvordan du følger op

Arbejdsgivere tager ofte meget tid, før de beslutter at ansætte nogen. Det betyder, at du sandsynligvis bliver nødt til at vente længere, end du vil finde ud af, om du landede jobbet. Selvom du skal følge op efter et interview, skal du sørge for, at det er efter, at der er gået en vis periode - og kun følge op en gang.

Hvis du begynder at plage intervieweren om, hvorvidt de har taget en ansættelsesbeslutning, vil du ende en gener - hvilket ikke er det indtryk, du vil efterlade. Husk, at ansættelse af ledere normalt er mennesker, der prøver at udføre deres regelmæssige job og udfyld en position. De har andre opgaver, de skal have tendens til, og at udfylde en åben jobposition er måske ikke øverst på deres lister. Hvis du ikke har haft et svar på over en uge, kan du sende en kort e-mail-indtjekning og igen udtrykke din interesse, men ikke ringe. Som en generel regel er opkald mere invasivt.

Hvad hvis du ikke hører noget?

Desværre rækker arbejdsgivere generelt ikke ud til at give dig dårlige nyheder.Oftere kommer arbejdsgiverne ikke tilbage til kandidater, der ikke tilbydes jobbet. Det er især sandt, hvis den person, du har interviewet, ikke er i HR-afdelingen.

Hvis det har været flere uger, og du stadig ikke har hørt et ord, er der ingen skade i at sende en anden note. Når det er sagt, kan du sandsynligvis antage, at du ikke fik jobbet, og du bør begynde din rejse for at forberede dig til din næste samtale med et andet firma.