Eksempel på ansættelsesbreve: Jobtilbud, afvisning og mere
Indhold
- Job tilbud breve
- Eksempel på brevtilbud til en ansat i en tidlig karriere
- Jobtilbud Brev: Executive introduktion
- Eksempler på afvisningsbrev: Før og efter et interview
- Kandidatafvisningsbrev
- Eksempel på afvisningsbrev: Bad Cultural Fit
- Kandidatafvisningsbrev: ville ansætte til det rigtige job
- Nyt medarbejders velkomstbrev
- Eksempel, enkelt medarbejder-velkomstbrev
- Eksempel på nyt medarbejderintroduktionsbrev
Disse eksempler på ansættelsesbreve hjælper dig med at afvise jobkandidater, stille jobtilbud, byde velkommen til medarbejdere og mere. De er en effektiv måde at holde kontakten med hver kandidat gennem hele din ansættelsesproces. Hvis du ønsker at være en valgt arbejdsgiver, der tiltrækker de allerbedste medarbejdere, vil du kommunikere med dine kandidater hvert skridt på vejen.
Disse eksempler på breve hjælper dig med at kommunikere effektivt. Brug disse eksempler på ansættelsesbreve til at udvikle de ansættelsesbreve, du bruger i din organisation.
Job tilbud breve
Job tilbudsbrevet gives til den kandidat, du har valgt til stillingen. Oftest har kandidaten og organisationen mundtligt forhandlet betingelserne for leje, og jobtilbudbrevet bekræfter de mundtlige aftaler. Disse eksempler på jobtilbudbrev inkluderer et udøvende jobtilbudbrev, et brev i midten af karriereudbuddet, et brev om tidlig tilbudsjob og et tilbud om salgstilbudstilbud. Se eksempler på ansættelsesbrev for jobtilbud.
Eksempel på brevtilbud til en ansat i en tidlig karriere
Brug for et eksempel på et tilbud om jobtilbud til en medarbejder, der er tidligt i sin karriere? Der er en ganske forskel med hensyn til enkelhed, muligheder for forhandling, frynsegoder og fordele ved jobtilbud, du bruger til flere seniormedarbejdere. Se eksemplet på brev om tilbud om tidlig karriere.
Jobtilbud Brev: Executive introduktion
Dette jobtilbudbrev tilpasses til den højtstående direktør, vicepræsident, administrerende direktør eller andre ansatte, der vil arbejde i din organisation på det udøvende niveau. Deres tilbudsbrev er mere komplicerede end dem, der modtages af ansatte på lavere niveau i organisationen.
Executive-kontrakter er ofte langt længere, da de indgåede aftaler kan dække alt fra kompensation, flytning af udgifter og underskrivelse af bonusser til millioner af dollars i fratrædelsespakker og aktieoptioner.
Eksempler på afvisningsbrev: Før og efter et interview
Brug for afvisningsbreve for kandidater, som du har brug for at give besked om, at de ikke var valgt? Her er to prøver. I det første gjorde kandidatens ansøgning ikke udskæringen, og hun blev derfor ikke valgt til at komme til et personligt jobsamtale.
I den anden prøve deltog kandidaten i et jobsamtale, men blev ikke betragtet som kvalificeret som andre kandidater. Begge giver eksempler på afvisningsbreve.
Kandidatafvisningsbrev
At sende et kandidatafvisningsbrev til de ansøgere, der ikke blev valgt til jobbet, er et ekstra, men positivt skridt, din virksomhed kan tage for at opbygge goodwill hos kandidater og etablere dig selv som en arbejdsgiver, du vælger. Et kandidatafvisningsbrev kan øjeblikket gøre kandidaten trist, men det er bedre for både arbejdsgiveren og kandidaten at dele en officiel anmeldelse. Desuden kan du i et effektivt kandidatafvisningsbrev angive, om du har løbende interesse, selvom du havde en mere kvalificeret kandidat, som du ansat til dette job.
Eksempel på afvisningsbrev: Bad Cultural Fit
Følgende er et eksempel på afvisningsbrev for en kandidat, der ikke syntes at være en god pasning til den åbne stilling eller din virksomhed. Dette brev kan bruges til at informere en potentiel medarbejder, som du mener ikke ville være en god kulturel pasning, at de ikke har modtaget stillingen.
Kandidatafvisningsbrev: ville ansætte til det rigtige job
Her er et eksempel på et afvisningsbrev til en ansøger, du gerne vil ansætte i din virksomhed. Du havde en mere kvalificeret ansøger til den aktuelle stilling, men du ville overveje denne kandidat til en anden stilling.
Nyt medarbejders velkomstbrev
Du ønsker at sende din nye medarbejder et velkomstbrev kort efter, at han eller hun har accepteret dit jobtilbud. Dette får medarbejderen til at føle sig behov og velkommen i din organisation. Det bekræfter over for medarbejderen, at beslutningen om at tilslutte sig din organisation var korrekt og passende. Den nye medarbejder ankommer til arbejde på første dag med positiv moral og udsigter. Se et eksempel på nyt velkomstbrev fra medarbejderne.
Eksempel, enkelt medarbejder-velkomstbrev
Her er et simpelt, velkomstbrev til nye medarbejdere. Dette eksempler på velkomstbrev tjener kun et formål. Du byder din nye medarbejder velkommen til din organisation.
Eksempel på nyt medarbejderintroduktionsbrev
Dette eksempel på nyt medarbejderintroduktionsbrev glæder sig over den nye medarbejder og introducerer den nye medarbejder til hans eller hendes nye kolleger. En dejlig touch for medarbejderens introduktion i virksomheden er at planlægge en uformel tid, med mad og drikke, for kolleger at hilse på den nye medarbejder. Se et eksempel på ansættelsesbrev for medarbejderintroduktion.
