Fortæl mig, hvad du ville have gjort anderledes på arbejdet

Indhold

• Sådan klargøres et svar
• Eksempler på de bedste svar
• Vær forsigtig, når du reagerer
• Være ærlig
• Vær forberedt

Når interviewere stiller dig spørgsmål om ting, du ville have gjort anderledes på arbejdet, ønsker de at få indsigt i dine jobrelaterede svagheder. De forsøger måske også at bestemme, hvordan du reagerer på fiasko, og om du kan identificere og tackle dine mangler proaktivt.

Hvis du tænker over dette spørgsmål i forvejen, vil du ikke finde dig selv i at sluge hårdt og kæmper for at finde et svar under din samtale. Den bedste fremgangsmåde er at vide, hvordan man "spin" dit svar, så du kan demonstrere, hvordan du har reflekteret over og lært af tidligere erfaringer.

Sådan klargøres et svar

Når du forbereder et svar, skal du reflektere over dine tidligere arbejdserfaringer og lave en liste over situationer, der ikke viste sig, som du ville have ønsket. Tænk på de handlinger, du har udført (eller ikke har taget), og hvordan de resulterede i et mindre end ideelt resultat. Identificer lignende scenarier, som du stødte på igen efter de første skuffelser, men hvor du optrådte anderledes. Hvad lærte du af det negative resultat, og hvad gjorde du for at styrke din evne til at håndtere lignende situationer i fremtiden?

Eksempler på de bedste svar

Vær forberedt på at nævne alle trin, du har taget for at opgradere dine færdigheder, øge din videnbase eller ændre kontraproduktiv adfærd. Gør din svaghed til en læringsmulighed, og del de måder, du har fået nye færdigheder til problemløsning. Måske har du taget et værksted eller søgt råd fra en mentor. Årsagen til, at du ville have gjort det anderledes nu, er, at du tog initiativ til at lære at håndtere en vanskelig situation for at få et positivt resultat.

For eksempel har du måske haft en tidlig oplevelse som manager, da du lod et individ med en negativ personlighed interferere med gruppedynamikken i dit team. Hvis du i en efterfølgende ledelseserfaring har taget en assertiv tilgang ved at coache en lignende medarbejder for at ændre hans adfærd (eller forlade enheden), kan du muligvis referere den oprindelige hændelse til noget, du ville have gjort anderledes. Du kan give eksempler på, hvordan den første oplevelse viste dig konsekvenserne af at lade medarbejderens adfærd udhule holdmoralen, inspirere dig til at udvide dine færdigheder, så du var i stand til at stoppe problemet, før det blev et problem næste gang.

I betragtning af din efterfølgende oplevelse kan du sige, at du håndterede det anderledes senere, og afhjælpe enhver bekymring, som arbejdsgiveren måtte have om din hårdhed eller selvsikkerhed som leder. Hvis du konsulterede Human Resources, deltog i en workshop om håndtering af vanskelige medarbejdere eller anvendte en anden strategi til at tackle svagheden, skal du helt sikkert nævne de specifikke trin, du har taget for at muliggøre dit forbedrede svar.

Vær forsigtig, når du reagerer

Naturligvis bør du undgå at henvise til alle scenarier, der afslører svagheder, der kan forstyrre dig ved at udføre centrale elementer i jobbet, medmindre du kan tilbyde klare, underbyggede fakta om, at disse svagheder ikke længere er et problem.

Interviewere spørger om svagheder af forskellige årsager. De vil vide, hvor selvbevidst du er, og om du har evnen til at være kritisk til din egen præstation. Alle har svagheder, og arbejdsgivere vil vide, at du forstår din, tage aktive skridt for at lære af dem og undgå at give dem mulighed for at skabe problemer på arbejdet.

Du ønsker ikke at give intervieweren en mulighed for ikke at ansætte dig på grund af bekymring for din evne til at udføre jobbet.

Være ærlig

Som med alle intervjusvar, skal du sørge for at vælge emner, du kan diskutere ærligt og oprigtigt, da interviewere normalt vil bemærke fremstillinger. At strække sandheden under et interview kan gøre det vanskeligt at holde din historie ensartet. Afhængig af omfanget og dybden af ​​dine løgne kan dette medføre, at et jobtilbud tilbagetrækkes. Du kan endda blive fyret for at have ligget under ansøgningsprocessen, efter at du er ansat.

Vær forberedt

Det er værd at bruge lidt ekstra tid på at forberede sig til dit interview. Du arbejdede hårdt bare for at score interviewet, og du fortjener det bedst mulige skud ved et jobtilbud. Øv på at besvare interviewspørgsmål med en ven eller mentor, så du er klar til at svare.

Jo mere du ved om et firma, der går ind i samtalen, jo bedre forberedt kan du være at besvare hårde spørgsmål om dine kvalifikationer.

At gøre en indsats for at gøre dig bekendt med virksomhedens praksis og virksomhedskultur kan hjælpe dig med at forudse, hvilke slags spørgsmål du sandsynligvis vil blive stillet, og hvordan du indrammer dine svar på en måde, der vil blive modtaget positivt. Endelig skal du sørge for at klæde dig passende og være høflig overfor absolut alle, du møder.