Hvad er inkluderet i en referencekontrol for beskæftigelse

Indhold

• Hvad er inkluderet i en referencekontrol?
• Tilladelse til referencekontrol
• Hvad kontrollerer bagdørsreference?
• Tip til nemmere referencekontrol

Mange arbejdsgivere kontrollerer referencer som en del af ansættelsesprocessen. En referencekontrol er, når en arbejdsgiver kontakter en ansøgers tidligere arbejdsgivere, skoler, colleges og andre kilder for at lære mere om hans eller hendes ansættelseshistorie, uddannelsesmæssige baggrund og kvalifikationer til et job.

Hvad er inkluderet i en referencekontrol?

En referencekontrol kan omfatte flere trin. Arbejdsgiveren kunne simpelthen verificere ansættelsesdato og jobtitler og datoer for deltagelse på college og den opnåede grad. En dybtgående referencekontrol involverer at tale med referencer for at få indsigt i en ansøgeres færdigheder, kvalifikationer og evner til at udføre jobbet.

I tilfælde af en dybdegående kontrol kan dine referencer forvente spørgsmål, der ligner dem, der stilles af jobansøgere under en samtale. F.eks. Kan de blive spurgt om ansøgerens styrker og svagheder, bedste egenskaber, evne til at klare stress osv.

Arbejdsgiveren ønsker at bekræfte, at du har den ansættelseshistorie og de kvalifikationer, du har angivet på dit CV eller jobansøgning. Virksomheden ønsker også at vide, om du har de rette færdigheder til jobbet, og om du vil passe godt ind i organisationen.

Tilladelse til referencekontrol

En arbejdsgiver har brug for din tilladelse til at foretage en kreditcheck eller bruge en tredjepart til at tjekke dig ud. Din tilladelse kan også være påkrævet for, at dine skoletranskripter eller andre uddannelsesoplysninger frigives.

Arbejdsgivers bedste praksis inkluderer at bede om tilladelse, inden du taler med nogen om dig. De fleste virksomheder giver kandidater besked om, at de kan forvente at få referencer kontrolleret, og du kan blive bedt om at underskrive en formular, der giver samtykke til en referencekontrol.

Nogle stater har love, der regulerer samtykkekrav, og hvad en arbejdsgiver kan spørge om tidligere ansatte. Nogle af disse love giver arbejdsgiverbeskyttelse og immunitet mod ansvar for at afsløre medarbejderinformation.

Imidlertid kræver mange stater ikke virksomheder for at få din tilladelse, undtagen når du har bedt dem om ikke at kontakte din nuværende arbejdsgiver. Derudover kan organisationen tjekke andre mennesker end dem, der er på listen over referencer, som du muligvis har givet dem. Det er tilladt at tale med alle, der muligvis kan dele oplysninger om dine jobkvalifikationer.

Hvad kontrollerer bagdørsreference?

Henvisning til bagdøren refererer til, når en arbejdsgiver tjekker med folk, som du ikke angiver som reference. Disse mennesker kan være tidligere kolleger eller ledere eller andre kilder, som virksomheden finder, og som kan tale med dine kvalifikationer. De samme love og beskyttelse gælder for både ansøgere og arbejdsgivere.

Tip til nemmere referencekontrol

Lav referencer, inden du begynder interviewprocessen. Nogle ansættelsesledere vil gerne tale med dine referencer, før de overvejer dig til en jobsamtale. Baseret på resultaterne af referencekontrol kan du muligvis eller ikke blive inviteret til at interviewe, så det er fornuftigt at stille dine op, før du kontakter arbejdsgivere.

Følg instruktionerne. Nogle arbejdsgivere beder om, at der indsendes referencer sammen med en jobansøgning. I dette tilfælde er det åbenlyst bedst at inkludere dem. Hvis arbejdsgiveren imidlertid ikke specifikt beder om referencer som en del af jobansøgningen, skal du ikke medtage dem, før du bliver bedt om det. Når det er relevant, skal du indsende dine referencer som en separat liste med kontaktoplysninger. Det er ikke nødvendigt at medtage en linje på dit CV, der angiver, at referencer er tilgængelige efter anmodning.

Spørg inden du angiver nogen som reference. Det meste af tiden er folk glade for at give dig en henvisning - forudsat at de har gode ting at sige. Sørg for at stille potentielle referencer, om de er villige til at tale på dine vegne, før du giver deres navne til ansættelseslederen. Dette vil hjælpe dig med at undgå potentiel forlegenhed - i den forhåbentlig sjældne begivenhed, at en tidligere kollega, professor osv. Ville give en mindre end glødende rapport - og det hjælper også med at sikre, at referencen vil være tilgængelig, når arbejdsgiveren når ud for at udføre en kontrollere.

Vælg referencer, der har et positivt indtryk af dit arbejde - og nylige erfaringer med at arbejde med dig. Naturligvis vil du undgå at vælge nogen, der vil sige noget negativt om din jobydelse eller egnethed til rollen. Derudover er det en god ide at vælge potentielle referencer, der for nylig arbejdede med dig. En tidligere kollega fra 10 år siden kan have en overskyet hukommelse af din præstation og projekter. Desuden vil ansættelseschefen sandsynligvis undre sig over, hvorfor du ikke har nyere referencer til at dele.

Giv din reference de oplysninger, de har brug for. Fortæl om det job, du søger på, så referencen er parat til at diskutere, hvorfor du ville være et godt udsigt til jobbet. Overvej at give dem en kopi af stillingsfortegnelsen og dit CV, eller bare understrege de færdigheder, som arbejdsgiveren er mest interesseret i. Dette kan føles akavet, hvis du ikke er vant til at bede om påtegning, men husk, at du ikke dikterer, hvad du vil have din henvisning til at sige - blot tilbyde indsigt i, hvad leje manager ønsker at vide om dig.