Sådan håndteres dårlige referencer fra arbejdsgivere

Indhold

• Sådan håndteres dårlige referencer fra arbejdsgivere
• Få reference i skrivning
• Når du er bekymret for en negativ reference
• Få positive referencer
• Diskuter med manageren
• Brug andre referencer
• Kontrol af dine egne referencer
• Forhandlinger om en god reference
• Key takeaways

Er du bekymret for at få en dårlig henvisning fra en af ​​dine tidligere arbejdsgivere? Det kan ske, også til det bedste for arbejderne.

Nogle gange vil din opfattelse af din præstation afvige fra din boss, eller så finder du dig selv et sted, hvor du ikke er i stand til at udføre dit bedste arbejde af en eller anden grund.

Uanset situationen, er det vigtigt at minimere chancerne for, at din negative oplevelse følger dig til dit næste job.

En negativ eller endda lunken henvisning kan slå dig ud af strid om en rolle. Men med lidt forberedelse kan du undgå at få en dårlig henvisning - eller indeholde skaden, når situationen er uundgåelig.

Sådan håndteres dårlige referencer fra arbejdsgivere

Hvad kan du gøre for at forhindre, at dine referencer forhindrer din jobsøgning? Den sikreste måde at undgå, at din søgning er blevet saboteret af en uventet dårlig henvisning, er at forhåndsvise dine referencer.

Hvis du er bekymret for, hvad en tidligere arbejdsgiver siger, skal du oprette nogle andre referencer, der attesterer dine kvalifikationer til job. Forklar omstændighederne på forhånd til potentielle referenceudbydere, og spørg, om de er i stand til at støtte dit kandidatur ved at give en positiv anbefaling.

Det er vigtigt at give dem en ud, så de ikke føler sig forpligtet til at give en henvisning, og måske give en mindre end fuldt prisfuld anbefaling, når de kontaktes af en potentiel arbejdsgiver. Det kan være bedst at fremsætte din anmodning via e-mail, så de kan overveje den objektivt uden presset fra et ansigt til ansigt-interaktion.

Få reference i skrivning

Hvis du beder om en potentiel henvisning til at sende en generel anbefaling skriftligt på forhånd, har du en bedre idé om tonen og fokuset på deres anbefaling. Inkorporering af anbefalinger i LinkedIn giver en mulighed for at prøvekøre potentielle referenceforfattere.

Den bedste måde at få anbefalinger er at give dem. Prøv at skrive et par anbefalinger til LinkedIn-kontakter, og spørg derefter dine forbindelser om at gengælde på dine vegne. Hvis de er mindre end entusiastiske - eller hvis det færdige produkt gør et halvtreds arbejde med at sælge dit kandidatur - ved du ikke at bede dem om at anbefale dig til potentielle arbejdsgivere.

Når du er bekymret for en negativ reference

Desværre er screening af potentielle referencer ikke nok til at beskytte dit omdømme med ansættelse af ledere. Hvorfor? Fordi mange menneskelige ressourcer (HR) afdelinger vil bede om at tale med tidligere arbejdsgivere, uanset om de formelt er opført som reference.

Få positive referencer

Hvis du er bekymret for, at en tidligere leder muligvis kan give en negativ henvisning, hvis den kontaktes af en arbejdsgiver, kan den bedste strategi være at give så mange andre positive anbefalinger som muligt for at modvirke virkningen, eller måske gøre det unødvendigt for arbejdsgivere at søge input fra det Manager.

Diskuter med manageren

Eller, hvis du er sikker på, at manageren stadig kontaktes, selvom den ikke er på din referenceliste, kan du være proaktiv. Henvend dig til den tidligere manager og forklar situationen - at du ved, at du ikke deltog på de bedste vilkår, og at du normalt ikke ville sætte personen ned som reference, men at du tror, ​​at det ansættende selskab alligevel vil være i kontakt.

Mange mennesker vil være villige til at lade bygene være svundne, og du kan muligvis forhandle til en henvisning, som du begge har det godt med.

Brug andre referencer

I nogle tilfælde har du måske et bedre forhold til din tidligere manager's chef og kan tilskynde deres støtte. I andre situationer kan du trykke på en kombination af kolleger på dit niveau, kunder og personale, der rapporterede til dig for at udfylde din liste over referencer.

Kontrol af dine egne referencer

Nogle kandidater vil have en betroet ven, der udgør sig som en referencechecker eller en baggrundskontroltjeneste, når ud til en muligvis besværlig tidligere vejleder for at finde ud af, hvordan de kan svare på en check. Andre lejer en referencekontroltjeneste for at finde ud af, hvad tidligere arbejdsgivere siger om dem.

Kandidater, der opdager en potentielt skadelig reference, kan derefter indlede en dialog med manageren i et forsøg på at forhandle om en mere positiv anbefaling. Hvis denne indsats ikke lykkes, kan du overveje at kontakte HR-afdelingen på din tidligere arbejdsgiver for at nævne, at din søgning påvirkes negativt af en tidligere leders negative anbefaling. I nogle tilfælde vil HR rådgive lederen om at undgå referencer som et spørgsmål om politik for at undgå juridisk ansvar eller negativ reklame.

Forhandlinger om en god reference

Hvis du forlader en arbejdsgiver under vanskelige omstændigheder, er det undertiden muligt at forhandle om en positiv anbefaling som en del af fratrædelsesprocessen. Derudover har mange arbejdsgivere også en politik om kun at give oplysninger med tidligere knogler om tidligere ansatte, uanset om de forlod på gode vilkår.

Selvfølgelig er den bedste måde at undgå negative anbefalinger på at kultivere positive relationer med ledere, når det er muligt, og modstå fristelsen til at sige noget negativt, når man forlader et job.

Key takeaways

Dårlige referencer kan ske for nogen:Antag ikke, at du er sikker, fordi du ikke blev fyret af grund. Find ud af, hvad potentielle referencer vil sige, før de går langs deres kontaktinfo.

Sørg for, at dine referencer er solide: Når du beder om en henvisning, skal du huske at spørge, om din kontaktperson føler, at de har positive ting at sige om dit arbejde.

Forhandle en god reference: Selv hvis du forlader under mindre end optimale omstændigheder, kan du muligvis forhandle en god henvisning fra din chef.