Sådan viser du en arbejdsgiver, du har merværdi på arbejdet

Indhold

• Tip:
• Sådan viser du en potentiel arbejdsgiver din værdi
• Hvornår og hvordan nævner du din værdi
• Tip:
• Eksempler på, hvordan du viser værditilvækst
• Eksempel på en beskæftigelseshistorik i et CV
• Eksempel på afsnit fra et følgebrev
• Eksempel på svar på et interviewspørgsmål

En af de vigtigste ting, du kan gøre under en jobsøgning, er at vise ansættelseschefen, hvad du kan bringe til virksomheden. Arbejdsgivere kigger efter kandidater, der vil tilføje værdi til deres organisation, og et af ansættelseslederens mål er at sikre, at de mennesker, de ansætter, er topudøvere, der får succes i stillingen. Du kan gøre det lettere for dem ved at vise, at du er meget kvalificeret til jobbet.

Dit CV, følgebrev og andet jobmateriale kan demonstrere, hvordan du har tilføjet værdien i dine tidligere positioner. Hvis du er valgt til et interview, kan du dele eksempler på dine resultater for at demonstrere, hvordan du ville være det perfekte valg for rollen.

Tip:

Ved tydeligt at vise de måder, du har haft succes i tidligere positioner, hjælper du arbejdsgivere med at se, hvorfor du ville være en værdifuld medarbejder.

Sådan viser du en potentiel arbejdsgiver din værdi

Definer "succes" i dine tidligere positioner. Før du selv skriver om jobpræstationer, skal du tænke på, hvordan succes blev målt i dine tidligere roller. Hvis du arbejdede i salg, kunne succes måske være målt ved det antal kunder, du havde. Hvis du var lærer, kunne din succes delvist måles ved hjælp af dine studerendes karakterer og testresultater. Sørg for at vide, hvordan succes så ud i hver position, du har haft.

Lav en liste over måder, du har opnået succes på. Når du har defineret "succes" i dine tidligere job, skal du oprette en liste over de gange, du gik ud over for at levere den. For eksempel kan du bemærke en måned, hvor du fik et antal nye klienter, eller et tidspunkt, hvor dine studerendes testresultater forbedrede sig markant i løbet af året.

Kvantificer denne succes. Når du har en liste over resultater og resultater, skal du tænke på måder at kvantificere denne succes. Tal hjælper med at ansætte ledere med at se nøjagtigt, hvordan du har tilføjet værdi til en virksomhed. Disse tal behøver ikke at vedrøre rentabiliteten. I stedet for henviser de muligvis til tidsbesparelser, reducerede omkostninger eller processer forbedret. For eksempel, hvis du er en administrativ assistent, kan du muligvis forklare, at du overførte dit kontor til et e-filsystem, der sparede virksomheden omkring 1.000 dollars om året i papirvarer.

Lav en liste over priser, du har modtaget. At nævne eventuelle priser eller andre former for anerkendelse, du har modtaget på arbejdet, viser også, at din arbejdsgiver anerkendte din betydning for virksomheden.

Brug værdierelaterede søgeord. Brug aktive verb og andre nøgleord i dit CV og følgebrev, der hjælper med at vise, hvordan du tilføjede værdien, mens du var hos dine tidligere virksomheder. Nogle ord, du muligvis bruger, inkluderer:

• Opnået / nomineret / won
• lavet
• Nedsat / øget
• Udviklede sig
• genereret
• Forbedret
• lanceret
• Omsætning / overskud
• Gemte
• Under budget

Hvornår og hvordan nævner du din værdi

Fremhæv dine resultater i dit CV

I afsnittet om arbejdshistorik i dit CV skal du ikke bare opliste dine opgaver for hvert tidligere job. Inkluder i stedet eksempler på, hvordan du tilføjede værdien til hvert selskab. En måde at gøre det på er at bruge kuglepunkter til at fremhæve dine resultater i hver rolle.

Du kan fremhæve nogle af dine mest markante værditilvæksteksempler i dit CV-resume, hvis du har et. For eksempel kan en redaktør muligvis skrive en CV-resume, der siger, “Freelance editor med 10 års erfaring med at revidere artikler, essays og bøger. Redigerer i gennemsnit 200 sider om ugen for dusinvis af prisvindende forfattere og tidsskrifter. ” Denne resume resume kvantificerer redaktørens succes med hensyn til hendes evne til at håndtere et stort antal sider og et antal klienter. Det fremhæver også hendes oplevelse med kvalitetsskrivning.

Del en historie i dit følgebrev

Fremhæv to eller tre færdigheder eller evner, der viser, hvordan du er den rigtige fit til jobbet i dit følgebrev. For hver færdighed skal du nævne et tidspunkt, du har brugt det til at opnå succes for din virksomhed.

For eksempel kan du sige, at du er en lærer, der har stærke klasser i ledelsesledelse. Du kan specificere, at du administrerer klasseværelser på op til 35 studerende, og du har vundet tre undervisningspriser for din effektive klasseledelse.

Tip:

Ved at kvantificere din succes og understrege dine priser, vil du vise arbejdsgivere, at din tidligere organisation værdsatte dig.

Under et jobsamtale

I dit interview kan du muligvis få et specifikt spørgsmål, såsom "Fortæl os, hvordan du har tilføjet værdien til dine tidligere job." Hvis du gør det, kan du dele eksempler på succeser fra den liste, du oprettede inden interviewet.

Du kan også nævne, hvordan du har tilføjet værdien, når du besvarer andre interviewspørgsmål. For eksempel, hvis du forfølger et job som værtinde, og intervieweren spørger, om du kan håndtere stress på arbejdet eller ej, kan du nævne det gennemsnitlige antal mennesker, du sad i weeknights og weekender på dit tidligere værtinde job. Dette viser arbejdsgiveren, at du kan styre et travlt restaurantmiljø.

Eksempler på, hvordan du viser værditilvækst

Brug disse prøver til inspiration, når du skriver dit CV og følgebrev, og når du forbereder dig til en samtale.

Eksempel på en beskæftigelseshistorik i et CV

ARBEJDSHISTORIE
Senior Event koordinator, ABC Events, Boston, MA 2017-Present

• Planlagt og henrettet over 125 begivenheder, herunder virksomhedsretræter, fundraisers og workshops for grupper på op til 300 deltagere.
• Administrerede begivenhedsbudgetter på op til $ 50.000, og afslutter begivenheder under budgettet 100% af tiden.
• Modtog et gennemsnit på 4,81 ud af 5 stjerner fra klienter.

Assistentkoordinator for bryllupsplanlægning, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Samplanlagt og co-henrettet over 25 bryllupper med fester på op til 250 mennesker.
• Ansvarlig for styring af forhold til over 20 leverandører i det større New England-område.
• Administrerede budgetter på op til $ 100.000.
• Fremmet fra assistent til assistentkoordinator på grund af mine fremragende budgetterings- og organisationsevner.



Eksempel på afsnit fra et følgebrev

I jobbeskrivelsen angiver du, at du vil have en bartender med lang erfaring i et hurtigt tempo. Jeg er yderst behagelig og fortrolig med at arbejde i store, travle restauranter. Som værtinde på ABC Restaurant i tre år sad jeg i gennemsnit 300 borde om dagen. Da jeg skiftede over til runner og derefter bartender på XYZ Bar and Taproom, tjente jeg 200-400 kunder i weekenden aften. Min vejleder tildelte mig engang ”Månedens medarbejder” på grund af min evne til at håndtere presset fra et travlt arbejdsmiljø.

Eksempel på svar på et interviewspørgsmål

Følgende er et eksempel på et svar på interviewspørgsmålet, "Hvorfor skal vi ansætte dig?":

Jeg har en masse kendskab til at arbejde i et startmiljø som dit. Jeg nyder muligheden for at være innovativ og kreativ, hvilket en opstart giver. Du sagde i joboversigten, at du ønsker en innovativ tænker, der kan bruge kreativitet til at øge effektiviteten. Dette er den slags arbejde, jeg elsker at gøre. I min tidligere stilling som direktør for operationer var medarbejdere ofte for sent til møder. Jeg indså, at en løsning var at skabe et mere effektivt planlægningssystem til møder. Jeg skiftede vores kontor til et nyt planlægningssystem, der reducerede ubesvarede møder og fejl i rumopgaver med 20%. Jeg tilbød også tre uddannelseskurser i det nye system, så der var lidt brugerfejl, selv i den første uge, hvor systemet blev brugt.