Eksempel på brevtilbud til en ansat i en tidlig karriere

Forfatter: Randy Alexander
Oprettelsesdato: 28 April 2021
Opdateringsdato: 5 Kan 2024
Anonim
Calling All Cars: Highlights of 1934 / San Quentin Prison Break / Dr. Nitro
Video.: Calling All Cars: Highlights of 1934 / San Quentin Prison Break / Dr. Nitro

Indhold

Job tilbudsbrevet gives til den kandidat, du har valgt til stillingen. Oftest har kandidaten og organisationen mundtligt forhandlet betingelserne for leje, og jobtilbudbrevet bekræfter de mundtlige aftaler.

Generelt har kandidaten angivet, at han eller hun vil acceptere stillingen, på de angivne vilkår, inden skrivelsen af ​​brevet. Se dog accept af positionen som foreløbig, indtil tilbudsbrevet og fortrolighedsaftalen, hvis du bruger en, er underskrevet.

Eksempel Jobindholdets brevindhold: Tidlig karriere

Følgende jobtilbudbrev tilpasses til den professionelle i den tidlige karriere. Medarbejderen i begyndelsen eller den tidlige karriere accepterer normalt dit standard jobtilbud, og jobtilbudbrevet er ikke kompliceret. Disse kandidater er glade for at have et tilbud, der sætter pris på de ydelser, der ydes, og det er usandsynligt, at de vil forhandle om forskellige eller yderligere ansættelsesvilkår.


Det anbefales, at du konsulterer en advokat om ethvert jobtilbud mere kompliceret eller mere omfattende end denne stikprøve.

Eksempel på brevtilbud om tidlig tilbud om karriere

Dato

Navn

Adresse

Adresse

Kære __________________________________:

Det er min glæde at udvide følgende tilbud om ansættelse til dig på vegne af (dit firmanavn). Dette tilbud er betinget af, at du videregiver vores obligatoriske narkotikaskærm, vores modtagelse af dine college-udskrifter og (eventuelle andre eventualiteter, du måtte ønske at angive).

Titel: ________________________________________________________

Rapportering af forhold: Stillingen rapporterer til:

_____________________________________________________________

Jobbeskrivelse er vedhæftet.

Grundløn: Betales i to ugentlige rater på $ _________, hvilket svarer til $ _______ på årsbasis og med forbehold for fradrag for skatter og andre tilbageholdelser som krævet i loven eller virksomhedens politikker.


Ikke-konkurrerende aftale: Vores standard ikke-konkurrerende aftale skal underskrives inden startdatoen. (Med ansatte i den tidlige karriere bruger nogle virksomheder en fortrolighedsaftale under antagelsen om, at adgang til forretningshemmeligheder, virksomhedsstrategiske oplysninger og kundelister som eksempler kan være begrænset.)

Fordele: Den aktuelle, almindelige dækning af selskabets helbred, liv, handicap og tandforsikring leveres normalt pr. Virksomhedspolitik. Støtteberettigelse til andre fordele, herunder 401 (k) og refusion af undervisning, vil normalt finde sted pr. Virksomhedspolitik. Medarbejderbidrag til betaling for ydelsesplaner fastlægges årligt.

Ferie og personlig nødtid slukket: Ferie periodiseres til x.xx timer pr. Lønningsperiode, hvilket svarer til to uger på årsbasis.Personlige dage periodiseres normalt pr. Firmapolitik.

Start dato:_________________________________________________


Bil / telefon / rejsetilskud: Normale og rimelige udgifter refunderes månedligt pr. Virksomhedspolitik og efter udfyldelse af den relevante formular for udgiftsanmodning.

Din ansættelse med (firmanavn) er efter vilje, og en af ​​parterne kan når som helst opsige forholdet med eller uden årsag og med eller uden varsel.

Du anerkender, at dette tilbudsbrev (sammen med den endelige form for refererede dokumenter) repræsenterer hele aftalen mellem dig og (firmanavn), og at ingen mundtlige eller skriftlige aftaler, løfter eller repræsentationer, der ikke specifikt er angivet i dette tilbud, er eller vil være bindende for (firmanavn).

Hvis du er enig i ovenstående oversigt, skal du underskrive nedenfor. Dette tilbud gælder i (generelt fem arbejdsdage).

Underskrifter:

__________________________________________________________

(For virksomheden: Navn)

__________________________________________________________

Dato

__________________________________________________________

(Kandidatens navn)

__________________________________________________________

Dato

Disclaimer:Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre dig, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.

Flere eksempler på jobtilbudbrev

  • Eksempel på brev om beskæftigelsestilbud (standard tidligt til midt-karriere)
  • Midt-karriereeksempel-brevtilbud
  • Executive Exemple Job tilbudsbrev
  • Salgsprøve Job tilbudsbrev
  • Generelt eller standardeksempel på tilbud om jobtilbud

Dato

Navn

Adresse

Adresse

Kære __________________________________:

Det er min glæde at udvide følgende tilbud om ansættelse til dig på vegne af (dit firmanavn). Dette tilbud er betinget af, at du videregiver vores obligatoriske narkotikaskærm, vores modtagelse af dine college-udskrifter og (eventuelle andre eventualiteter, du måtte ønske at angive).

Titel: ________________________________________________________

Rapportering af forhold: Stillingen rapporterer til:

_____________________________________________________________

Job beskrivelse er vedhæftet.

Grundløn: Betales i to ugentlige rater på $ _________, hvilket svarer til $ _______ på årsbasis og med forbehold for fradrag for skatter og andre tilbageholdelser som krævet i loven eller virksomhedens politikker.

Ikke-konkurrerende aftale: Vores standardaftale, der ikke konkurrerer, skal underskrives inden start. (Med ansatte i den tidlige karriere bruger nogle virksomheder a Fortrolighedsaftale under antagelse af, at adgangen til forretningshemmeligheder, virksomhedsstrategiske oplysninger og kundelister som eksempler kan være begrænset.)

Fordele: Den aktuelle, almindelige dækning af selskabets helbred, liv, handicap og tandforsikring leveres normalt pr. Virksomhedspolitik. Støtteberettigelse til andre fordele, herunder 401 (k) og refusion af undervisning, vil normalt finde sted pr. Virksomhedspolitik. Medarbejdernes bidrag til betaling for ydelsesplaner fastlægges årligt.

Ferie og personlig nødtid slukket: Ferie periodiseres til x.xx timer pr. Lønningsperiode, hvilket svarer til to uger på årsbasis. Personlige dage periodiseres normalt pr. Firmapolitik.

Start dato: _________________________________________________

Bil / telefon / rejsetilskud: Normale og rimelige udgifter refunderes månedligt pr. Virksomhedspolitik og efter udfyldelse af den relevante formular for udgiftsanmodning.

Din ansættelse med (firmanavn) er efter vilje, og en af ​​parterne kan når som helst opsige forholdet med eller uden årsag og med eller uden varsel.

Du anerkender, at dette tilbudsbrev (sammen med den endelige form for refererede dokumenter) repræsenterer hele aftalen mellem dig og (firmanavn), og at ingen mundtlige eller skriftlige aftaler, løfter eller repræsentationer, der ikke specifikt er angivet i dette tilbud, er eller vil være bindende for (firmanavn).

Hvis du er enig i ovenstående oversigt, skal du underskrive nedenfor. Dette tilbud gælder i (generelt fem arbejdsdage).

Underskrifter:

__________________________________________________________

(For virksomheden: Navn)

__________________________________________________________

Dato

__________________________________________________________

(Kandidatens navn)

__________________________________________________________

Dato

Ansvarsfraskrivelse - Bemærk:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde nøjagtig, sund fornuft, etisk HR-ledelse, arbejdsgiver- og arbejdspladsrådgivning både på dette websted og linket til fra dette websted, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, mens autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land, så webstedet kan ikke være definitive for dem alle til din arbejdsplads. Hvis du er i tvivl, skal du altid søge juridisk rådgivning eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun til vejledning, ideer og hjælp.